合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单： 一 被申诉人方随意调整我岗位(由仓库文员调到生产部员工)，是滥用用工管理权，从而逼迫我离职。被申诉人未为我买社会保险费，都已违反劳动法规定。且用人单位单方面书面通知我终止 ...
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。离职原因是觉得公司太不正规了，对公司的说法是我找到新工作了，离职时没有签订任何离职申请书，有工作交接单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将 6月1-30日薪资、7月1-8日薪资、5月份扣押的500绩效。负责薪资同事已签字确认。并由公司提供一份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资 ...
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由于运营出言侮辱人受不了而提出离职，本人深知是需要提前1个月的，所以于1.2向公司说明，公司说需要一个月，然后不久就说1.4号就可以走了，然后拿了申请书，找签字，却因为离职原因是辞职不签，一定要我自动离职才肯签，最后辞职签了，然而却不给办手续以及离职证明...
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目前该公司欠我2012年1月份整月工资（1月份我上班22天，加班2天）和2011年27天加班费。 我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我 不愿结算。 该公司不给予加班费的理由是：公司有规定加班必须申请并得到领导签字同意才算是加班。可是他们常常要求我加班，并且有考勤记录，我的考勤报表上 ...
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尊敬的各位律师，我入职一家公司，没有劳动合同，约一个半月后离职，离职前写了一份辞职申请，主管领导也签字了，但工资有争议，可以申请劳动仲裁和二倍工资的补偿么？有一些微信的工作截图，批准的申请书也在我这。崔先生:有些律师说我是主动离职，所以没有补偿金，请问这个和二倍工资冲突吗...
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由于运营出言侮辱人受不了而提出离职，本人深知是需要提前1个月的，所以于1.2向公司说明，公司说需要一个月，然后不久就说1.4号就可以走了，然后拿了申请书，找签字，却因为离职原因是辞职不签，一定要我自动离职才肯签，最后辞职签了，然而却不给办手续以及离职证明...
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合同。按照公司员工守则规定，我提前一个月提交了辞职申请书（7月26日提交），请求8月31日离职，人事以及行政经理都签了字（7月28日签字），交到人事部。原来说，只要这个月内招到人交接我的位置我就能离职，没招到人要8月31号才能离职，几天后又说不让我走，不承认我已提出辞职。告知我如果8 ...
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离职时协商好的年终奖公司不兑付怎么办？因为是协商好，辞职申请书上是个人原因离职，HR罗列了离职后应付工资明细，含去年年终奖，有签字无公章，我手持复印件。1月30日离职，现在4月了公司一直未兑付，我想申请劳动仲裁，不知有多大胜算。有录音证明当时协商的过程。谢谢各位。...
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原来我为事业单位在编员工，由于发展需要我提交离职申请，申请书上我们局局长签字同意后由管理人事的同事提交人社局，人社局未有任何书面通知，但是停发了我下月工资，现在要求把档案调离，人社局说我当时是擅自离职，不准予调离档案。补充说明：当时与人社局签有协议“擅自离职者不予以配合档案调离 ...
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的课级主管提出离职。9月10日的时候我的经理告诉我可以离职，但是离职这段期间要调我去做普工。之前我算是管理层。我一气之下就决定自离。因为本来我是等着做 性质是完全我不熟悉的。后经协商，经理和我的课级主管同意并且在我的离职申请书上签字同意离职。可是我去厂长办公室厂长拒签。厂长要我做正常交接撤回他派我去做 ...
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