关于单位未与员工签订劳动合同及离职未按规定结算工资等问题，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径 ？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印每月计提跟发放的 ...
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就业意向书违约金问题。 应届毕业生，在就业意向书里的注意事项里有： 1、本就业意向书签订后，乙方仍需与甲方签订毕业生三方协议。若因乙方个人原因未能履约入 后，乙方应参加甲方指定体检机构岗前体检，若体检不合格，甲方将无法与乙方签订正式劳动合同。 如果到期我不签三方，不入职，需不需要赔付违约金？仅用人单位 ...
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1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8十，现在第3个月了，还不转正，工资待遇也没转正我 ...
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1公司签订合同。由于不太明白，签订合同时有许多空白项没有注意甲方，就签订合同了。第2就是劳动合同虽然签订了两份，但是都在甲方那里这合法吗？第3现在牵扯到试用期的问题，当时只是签了个试工期1个月工资待遇百分之8十，现在第3个月了，还不转正，工资待遇也没转正我 ...
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都没有了），是否会给我后续的维权造成一定影响？ 4、劳动合同： 我入职前和单位签订了劳动合同，一式两份。但是只有我签字按手印，公司并没有盖章签字 ，这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么需要注意的地方？是否 ...
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原因的离职申请书）。2015年1月4日，公司来电通知本人去补签之前的劳动合同。 请问律师，根据劳动法，公司应该给我的补偿和赔偿有哪些？（2014年 无法办理离职手续，请问我该如何应对，并尽快办理完离职手续，这其中需要哪些注意事项？ 2、如果可以离职之后进行维权，是否可以全权委托您来办理？具体收费标准 ...
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员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业有限公司签发的员工除名决定是否成立与合法。 （3） 本人在 、劳动保险费中包含已将本人除名的原公司是否合理、本人该得到哪些补偿等问题，以及在仲裁退回，法院不予受理的情况下，该如何寻求保护自己的合法权益给 ...
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竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关条款。这里我有几个疑问： 1、当初签订劳动合同时，公司并没有刻意提醒注意有这样的条款，也没有 的工作都不可参与，竞业范围也没有经过协商，公司单方面制定。如果这样将直接影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿，合同里写 ...
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维护本中心形象。 2乙方在培训教学的同时，时刻提醒学生加强安全防范意识，时刻注意学生活动情况，避免意外事故的发生。如发生意外，经调查属乙方责任，由 一经发现乙方有上述行为，乙方将赔偿本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校， ...
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保安服务公司做地铁安检暑假工，当时签订了劳动合同。暑假工离职的时候也交了工牌、工服，因为第一次签署劳动合同不知道有哪些注意事项。目前大四即将毕业，签署 经过查询这家公司已经帮我交了21个月的社保，所以说我目前还属于这家公司，劳动合同依然没有终止。在这两年我并没有在这家公司工作，还是在校大学生没有毕业。 ...
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