的营业时间工作。需要加班的，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法 ...
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规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是节假日前后几天走都算双倍！请问这样合法吗？国企单位...
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规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是节假日前后几天走都算双倍！请问这样合法吗？...
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规定很不合理我想确认一下 这个规定是合法的吗 我们上的是正常班 早八晚五节假日正常休息 但有时候我们五点下了班要留下来加班 这部分加班是可以算工时的 然后可以调休 但是节假日前后请假要算双倍的工时去扣除！就好比周五有事儿 周五这一天就要扣除16个小时 就是节假日前后几天走都算双倍！请问这样合法吗？...
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本人系湖南伊宅购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休） 说明，领导回复：值班室无条件服从公司的安排。我记得国家劳动法有明确规定，法定节假日的值班/加班都取决于劳动者自愿，用人单位不得强制，如果单位强制要求我值班/ ...
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是以北京市最低工资1400/21.75=64元/天，加班每小时为8元。而公司规定 我们的基本工资为2000元每月，那我们加班为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6 ...
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赔偿是否符合国家劳动法？ 由于我们是工程技术人员，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给我们，而是像征性给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以向公司追讨节假日加班费。 另外还有就是社保问题，根据我们的了解，社保的购买按国家有关文件规定是按实发 ...
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是2010.11月22日开始住院，开刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，按照公司规定我应有6个月的医疗期，人事也是承认的，可是人事在给我结算工资时是从 从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班近100小时，也没换休过，我 ...
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劳动合同导致本人合法权益受侵害无法正常继续上班”为由提交辞职报告，并按影院规定交接了工作期间配发的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分 关系 2， 按单位规定补发上班期间每晚8元的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014 ...
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跟公司关于法定节假日放假闹翻，本来说好按法定节假日放假，通知放10月1号到3号，我追问期间是算加班还是调休，公司只说事情多，按公司规定上班，我说不能公司有事就让我无偿加班吧，然后公司回复是，不按公司规定以后不要来 ...
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