的意思。 本人于工作期间并没有犯过明显错误导致单位损失，也没有严重违纪的行为，按照劳动法规定，我可以拒绝单位提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容， 起，之前的口头要求本人可以不予理睬？另外，由于行情普遍差，又是年底工作很不好找，这时候解聘我很难在短时间内找到适合的工作，我可否要求额外补偿？...
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你好。我们公司（A公司）近日将全部员工解聘，大部分转聘到另一家公司(B公司），并准备解聘5人，承认A公司工龄，该事项通知时间晚于公司让我们签订 解除劳动合同，甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议，本人工龄较长，属于被转聘的，尚未签订协议，请问这种情况如何维权，按规定是不是应该一年工龄有一个 ...
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所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第九条 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于 将乙方解聘。 第十二条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的 ...
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公司由于经营不善，停产近1年，2019年9月2日份通知我们要全员解聘，但是买断的数额与我们实际数额不符，（公司只同意按照最低工资标注给我们买断）， 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 ...
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律师，您好！向您请教个问题： 1、我公司下属某单位因经营业务终止要解聘员工，按法律规定在给员工补偿时是按进入公司年限一年补1个月、不足1年按1年计算、不足半年按半年计算呢？还是按N十1的方法进行补偿呢？例如：某员工来公司4个月，补偿是按0.5个月补偿还是按1.5 ...
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受伤当天,他就向所在部门直接领导、人事处负责人及主管副校长报告了此事。他的直接领导在请假单上批示:同意请病假三天,待销假时完善手续。休了 收费单据,不予补办请假和销假手续,并据该校考勤规定,要解聘我朋友,并不给予任何经济补偿,这是否合乎国家有关法律规定?2、如果我朋友最终被“自动离职”,能否又该怎样 ...
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我辞职，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中条款有，1.根据甲方工作 合同的，需提前三十日书面通知乙方（或额外制服乙方一个月工资）。现公司提前三十天发解聘通知书以不适合现岗位要求为由书面通知我辞职，我应该怎么办？能得到补偿吗？...
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您好，我是在7月2号接到公司通知解除劳动合同，要求当天办理离职手续。公司今年下了个规定，连续3个月任务不达标，就要解聘，我确实没有达标，基本符合劳动法第四十条第二条的规定，这种情况我可以要求公司支付劳动补偿吗？我在公司工作了3年零5个月，基本工资是2800，补助是300，我能要求公司给予多少补偿？...
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没给我们，可能是合同不合理怕我们投诉~~我只有复印件和照片！！公司从来没按劳动法规定签合同，印象中一共签过2次：2004年进来工作时签2年后就没有再签 自动离职~~~~我们该怎么维权！！如果不想做，该怎么解聘公司也可以拿到经济补偿！！！ 《我下午有另外的合同公司上班，不知道是否有影响拿经济补偿金！！！ ...
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我和几位同事一同被解聘了，我们工作年限最低都在5年以上，还有一位10年以上的。单位领导没有告诉我们什么原因，直接让我们第二天不用来上班了 的裁员应该提前一个月进行书面通知，或者有工会小组开会讨论，企业的领导一律没有按照规定执行，并且应该补偿一个月的工资。不知道这样裁员属于违法裁员吗？如果属于违法的， ...
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