2014年11月7日入职，没有签订劳动合同却告知试用期是3个月，现工作4个月仍然没有告知需签劳动合同，2015年3月15号发工资应发试用期过后的工资2600+400住补的，可是却只发了试用期2000+400 的工资 怎么办？ 有什么法律依据可以申讨工资？...
//www.110.com/ask/question-3423674.html-了解详情
各位律师您好！ 我在公司没签劳动合同，已工作4个月零1天，被公司劝退（因为买包装材料的事，和领导意见不合，有录音），要求我写自愿离职，不 证明书，没有看就失业证。而是直接让我工作。 （在公司总共工作了4个月，前3月试用期，过试用期已工作1个月） 我肯定我其他信息都是真实的，如姓名地址，证书，学历，等。 ...
//www.110.com/ask/question-3031540.html-了解详情
你好，我在一家单位上班，6月24号进入单位工作，10月10日单位才与我签订劳动合同，试用期工资和事先和我说的不一样，转正工资我才拿到手，发现转正工资也和承诺的不一样，我现在要求按当初约定给我发工资，单位不同意，我能否以试用期不签劳动合同，不给上保险到劳动局告公司，走劳动仲裁能赢吗...
//www.110.com/ask/question-2051113.html-了解详情
公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给 ...
//www.110.com/ask/question-1551041.html-了解详情
。现在发现老板对工作要求越来越过分，不想干了。问题：1.老板口头说试用期三个月但是没签劳动合同这样合法吗？ 2.我这种情况可以申请仲裁要求从第二个月起的双倍工资吗？ 3.我这种情况能得到两月的双倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-952492.html-了解详情
我去一家装饰公司面试，期间我问及面试官有没有试用期？面试官说没有试用期，也不与员工签订劳动合同，说所有装饰公司一般都不签劳动合同，称领导知道有哪些员工就行了，最严重的是连社保也要工作满1年了才买，我问面试官他有没有签订劳动合同，他说没有，就买了个社保，本来对这个公司挺满意的，结果这福利待遇也太 ...
//www.110.com/ask/question-847008.html-了解详情
试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
//www.110.com/ask/question-543891.html-了解详情
试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
//www.110.com/ask/question-543881.html-了解详情
一年后公司才予缴纳，但承诺以后会一次性，把第一年的社保全部补齐。试用期两个月，但试用期的工资只有2300元不按年薪算，每周上六天，每周多上的一天没有 以个人的名义交。 2010年6月10日，公司通知我试用合格，我曾口头像老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是公司还要再招人，等招齐了一起签劳动合同。后来 ...
//www.110.com/ask/question-478873.html-了解详情
我休学了，在一家公司工作，还在试用期，没签劳动合同，本月没干满一个月离职，告诉我本月没干满一个月离职扣除本月带薪休班的工资，请问我应该签劳动合同吗？我能拿到没签劳动合同的双倍工资吗？本月没干满一个月扣除带薪休班的工资应该吗？他应该给我缴纳保险吗？...
//www.110.com/ask/question-16019541.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务