没签合同，试用期是三个月的，每个月的工资是2000，当初面试时还说如果表现不好，试用期满不会给你转正，要辞退你，我想知道对于这种三个月试用期，还没签 合同，转正还得由老板说了算的，改怎么解决，要是三个月之后，老板辞退我，我该怎么处理。而且，试用期的工资不是应该是转正工资的百分之八十么，我想知道如果我在 ...
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企业本意只想用试用期的员工，一过试用期就辞退怎么办。据说老板一直都在这么做的。。试用期为1个月，没有签劳动合同。9月15号正式上班的，试用期2000，转正4500.现在上半个月了才从别人嘴里得知老板的这做法。。怎么办才能维护我的个人利益...
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试用期，工资8折，口头约定的工资是按我填写表格的5000发放。试用期工资4000. 一个月超过后，未予转正。并罚款我600.接近两个月时休年假中被辞退，并再扣我工资1000.且计算工资错误，该月17个工作日，我上班时间9个半工作日，工资700。 请问我 ...
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，上班期间相机和电脑都是自己带的，我感觉公司就是等我把工作做完了就辞退我的那种，但是我又没有签订试用期合同。这样的话，我可以申请补偿么？或者我是否可以去工商局告？被辞退是因为公司说我排版不够成熟的理由想要辞退我，但是是我在把所有产品的照片，商品介绍页和视频讲解都做好了之后 ...
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与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退 ...
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试用期是口头协定一个月,但半个月的时候以不能胜任辞退,这个需要提前通知吗,入职前问需要签合同么,回应是说不需要签,这样的话可以拿到补助吗是要提前三天告知吗?还说告知完了就不用去上班了吗 存在试用期的必须要有劳动合同么,口头约定也算是有试用期吗 不是与用人单位没有合同合同的不存在试用期吗...
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公司不景气要裁人，运用加深转正考试题的手段使我们大部分人都没有通过，劝退我们，如果不退就辞退我们，合同上试用期是6个月，现在工作4个半月，马上临近过年要辞退我，当时签订的录用条件上写可提前转正，没说4个月不转正就有权辞退，然后没有通知我，上班就要辞退我...
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公司前段时间招聘了一个员工，上了10来天班，不能达到公司要求，辞退（试用期2个月）但是他要求公司立马结工资给他，而公司都是每个月15号发工资的，所以没法立刻给他结算，他就一直赖在公司，这该如何是好？法律有规定试用期辞退必须立刻结算工资的吗？...
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连锁酒店上班，于8月26日于该公司签订了劳动合同，但公司于28日一早借故辞退了我，并口头承诺我上班的工资于下月10日打在银行卡上。签合同时， 不在场，只是人事和我2人签订，也就是说合同时事前盖好公章，我只负责签字。试用期工资没有标注在上面，人事回答要等负责人来填写。合同是外地合同，社保是深圳市农民工 ...
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是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就 两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退是正当可以的对吗？ 另外有没有有关于这件事的劳动者保护条例？...
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