月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所 单据并于出差结束后2016年国庆假日结束后即2016年10月8日按时前往原告方公司工作，并填写了出差费用报销单，交由原告方财务人员核实完毕，但原告方应补发给 ...
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我之前与公司签订的是无固定期限劳动合同（已经工作10年），但现在公司名称和法人都变更了，要求我跟变更名称后的公司签订固定期限（1年）劳动 公司签订固定期限合同，如果一年后合同期满，公司解聘我，可以得到多少赔偿金？2、如果我与变更名称后的公司签订无固定期限合同，公司解聘我，可以得到多少赔偿金？3、如果我 ...
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，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同 是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的劳动 ...
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月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起 的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作，交接完工作离开公司一年后即为脱密期限； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议， ...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订 ...
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公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司 《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订 ...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无 期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍 ...
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我与所在的公司签订了无固定期限劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无 期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资，我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍 ...
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满了10年。请问我连续工作满了10年后，以前签订的3年期劳动合同是否自动解除，而公司是否该在我连续工作满10年之日起就应该与我签订无固定期限劳动合同。如果公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司应该承担什么样的责任。...
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家人在原来朋友的一家公司工作两年多，未签订劳动合同，现在闹翻，被朋友告知未签订劳动合同可以告公司的，因此来求教： 超过一年未签订合同，视为无固定期限的劳动合同，劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动 ...
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