016-07-14 14:35 我与单位签订了5次劳动合同，最后一次合同期至2016年8月5日。当时不知道可以签无固定期限合同。中间有2011年8月至2014年8月没有签订任何合同，后面补签了合同。2015年11月单位通知不续期了，我签字了。可以2016年2月我怀孕了。我现在 ...
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与参公事业单位签订了无固定期限劳动合同，但五险由劳动派遣公司代管，到退休时是否应在该单位退休，且继续交纳所需交的医保...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 年1月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年12月 ...
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合同了，我看了一下无固定期限合同的第三条约定，连续与用户单位签订两次的合同就可以要求用户单位和我签订无固定期限合同，但用人单位说我是2006与公司签订 劳动合同，我公司现在给我这样的说法对吗？还有我这种情况，要求公司与我签订无固定期限劳动合同是没有任何法律依据了吗？ 2、现在公司应该给我的补偿金是按7 ...
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二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同，单位一定就要同意并与我签订无固定期限合同呢？若单位不同意，怎么办？ ...
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合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下 是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的 ...
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本人根据劳动合同法第十四条第二款规定，提出与单位订立“无固定期限劳动合同”，单位给我送来签订固定期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出 ...
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年1月的双倍，然后，应当视为与单位签订了无固定期限劳动合同，但是单位没有与我签订书面无固定期限劳动合同，单位应当继续赔偿2009年1月至2014年1 的不清楚，很疑惑！ 3.我是否可以继续要求单位签订无固定期限劳动合同，如果不签的话，是否可以要求单位一次性补偿解除合同的赔偿。 4.10年的加班工资我该 ...
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是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？ 我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十四条第三款中的用人 ：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工单位与我们签订无固定期限劳动合同，并要求同工同酬？...
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用人单位已经与劳动者连续签订两份劳动合同，现在准备续签第三份劳动合同，我想请教的是，是要主动的与劳动者签订无固定期限劳动合同，还是劳动者提出签订无固定期限劳动合同了，用人单位才需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有出声，可以继续签订固定期限劳动合同吗？谢谢！...
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