原来在签订的三方协议上已说明违约金为三千元，但未说明若考上公务员的事情；后在7月2日新入职员工统一签订劳动合同时（单位后来没有盖章，并把劳动合同退还给我 得知我已通过面试，欲与我马上解约，并和人事经理达成协议：我支付三千元违约金，单位退还我所签的三方协议和劳动合同，并开具解约函，单位于次月发放我本月的 ...
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月初（春节前），公司再次提出签订劳动合同。李其以家住的远，不能按时上下班，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司 的结果心有不甘。不在乎钱，而是对于一个如此人自己行为造成的后果还要花钱。 希望精通人事给予指点，给一个有心干事的人一个奋斗的理由，也是给发展中的青年小企业 ...
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不予转正。 1、8.30晚上提出离职，9.1正常上班，人事主动提出9.2来办理离职 2、当时签的的合同工资底薪是1500，试用期是80％，但公司发的试用期是 我申请仲裁还有可能拿不到之前还未发的项目奖金（奖金没有凭据，7月底做完的项目整个公司都一直没有发），想问问我这种情况劳动仲裁有用吗？ 请大家帮我 ...
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年11月入职，当时是促销员，但当时与我签合同的并不是日企本身而是一家人事外包公司，2012年5月我转岗为城市经理，该人事外包公司与我重新签署了一份劳动合同，最近几天该日企要更换人事外包公司，但我的合同还未到期，公司要求我们提交前一家公司的离职报告并重新与另 ...
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我与公司因加班工资、未签合同、变相劝退等纠纷，申请了劳动仲裁。 裁决书已经下来了，我9月12日已经领取，是终局裁决。今天在仲裁委打听到，公司方面也已经领取。公司方面当时委托出庭的代理人是公司的人事经理，可是这个人事经理半个多月前就已经离职了，今天听仲裁委的工作人员说，裁决书还是那个人事 ...
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公司沟通，公司认为我不是工伤，认为是帮我盖章申请的人事经理的个人错误，与公司无关..然后原人事经理被辞退了。经多次沟通，现在公司要求我签订一份 800多员工金属制品厂，与我签有劳动合同，但合同上的基本工资只有900，实际工资不是这个.由我发生交通意外起到我申请辞职到现在，公司未发放过任何工资或补助. ...
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甲方)带来经济利益，未公开的，具有实用性的技术信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始 .甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方在公司工作期间收集的甲方 ...
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是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有 的另一个劳务公司名义跟我们签的合同。帮我们在省内外县交的社保。 如果我要领失业金，领得到吗。应该怎么操作呢。 谢谢啦。 人事经理还冷嘲热讽，看看你自己，两 ...
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我们有给部门经理发邮件提出疑义，而部门经理口头答复说没问题，之后我和我同事没有再进一步的询问了，这算不算失职？ 2、公司人事的同事跟我说，公司有把该 在这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由是否正当？是否要赔偿我经济损失？ 4、如果我要申请劳动仲裁，我需要注意哪些方面？ 谢谢！...
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。 我说：那你给我退钱吧。 她说：我得上报，等下周一我给你上报经理吧。 下周一我给她打电话。 她说：上报了，等十五个工作日，就有结果了。 自本合同签订生效起，在会员服务有效期内，甲方必须根据合同第B条的内容为乙方提供服务，为乙方提供就业指导、人事劳动法律、法规咨询、推荐服务工作； D2甲方有义务向乙方 ...
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