公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就 ；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 以上种种事实情况，加上 ...
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尊敬的律师您好！我们有一个员工怀孕了，预产期是2022年4月17号（孕妇自述，未见产检报告），现在过完春节本来是8号上班，至今日一直没来上班 两个问题需要咨询：1、产前这么长的事假企业是否可以不批复？（我是这么考虑的，这个假没道理，即没有医院的相关建议休假的证明材料，有没有什么不适。那后面的孕妇是不是 ...
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尊敬的律师您好！我们有一个员工怀孕了，预产期是2022年4月17号（孕妇自述，未见产检报告），现在过完春节本来是8号上班，至今日一直没来上班 两个问题需要咨询：1、产前这么长的事假企业是否可以不批复？（我是这么考虑的，这个假没道理，即没有医院的相关建议休假的证明材料，有没有什么不适。那后面的孕妇是不是 ...
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！本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011年分公司管理 ...
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。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关 ...
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律师你好！我是国企铁通公司一名正式员工，每个月除了本来的一千块钱工资，另外还有九百元的企业考核工资，每月不休假平均发1900--2000块钱之间。但是如果 疾病类风湿，导致手脚变形丧失劳动能力，腿的两侧也换有假肢，生活负担非常重，需要很大的治疗开支。当年（二千年的时候）得这种病是因为在铁通的前身电务段 ...
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第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理 为了改善公司的整体运营，公司市场推广的力度有了很大的 公司内部工作效率，和部门之间沟通拟定了些最基本的政策。而这些可能和部分员工产生了利益冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展 ...
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第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理 为了改善公司的整体运营，公司市场推广的力度有了很大的 公司内部工作效率，和部门之间沟通拟定了些最基本的政策。而这些可能和部分员工产生了利益冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展 ...
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第三方公司也属知名企业） 我入职时的职位是 高级发展部经理 后期在2013年10月份调整为代理总经理 为了改善公司的整体运营，公司市场推广的力度有了很大的 公司内部工作效率，和部门之间沟通拟定了些最基本的政策。而这些可能和部分员工产生了利益冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展 ...
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我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关. 2.在当初面试该公司是,我和总经理(总经理责任制公司)口头协商年总收入,但 ...
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