企业不给我们交保险，却在劳动合同和工资单里体现有保险这一项，请问企业的这种做法违反什么法，哪个条款...
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企业不给我们交保险，却在劳动合同和工资单里体现有保险这一项，请问企业的这种做法违反什么法，哪个条款...
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我因请假未准休息三天企业以严重违反企业规则除名并解除劳动合同限期一月自己调出单位，如何与单位理论？...
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？...
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2000X15=30000元， 如果按正常工资，我应该是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》，这两个办法中就补偿金的基数 平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式 ...
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这两年公司不让我体检了，而就在2011年12月，我被确诊为肺癌。我的合同是到2011年12月31日止。 我想请问：1.公司不让我参加体检，这违反法律法规吗？ 2.我的医疗期是多长时间，医疗期内企业应该承担怎么的义务？ 3.什么时候企业可以和我解除劳动合同？我距离退休还有3年。解除劳动 ...
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我位是市属国有企业现转制为职工参股的股份公司，为压制原职工，以违反劳动纪律为由解除职工劳动合同，请问可以耍求公司支付工龄衬偿吗...
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平均月工资是4000元，低于本企业平均月工资，是否能按企业平均月工资4000元来计算经济补偿金？4000*9=36000元《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》这个办法 除了吗？ 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第 ...
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一家企业工作了七年，该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为规避 重签合同同时从原上海公司离职，但保留原单位工龄。公司如此行为，已经违反劳动法单方变更劳动合同的范畴，本人对此不满，但因当时父亲病重，因此提出个人原因主动离职 ...
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《违反和解除劳动合同补偿办法》还能不能用？第十一条说的企业正常生产情况下的十二个月平均工资。如果企业给员工放假六个月，买断后十二月平均工资可以包含放假这六个月吗？...
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