过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿吗？补偿金额如何计算？ 根据我在企业的工作 基数，还是以合同到期前12个月的工资为基数呢？月收入是以工资单上包括福利、奖金、各种补贴等税前应发为准呢，还是以扣除养老保险、住房公积金、医疗保险 ...
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所招人员用工形式为劳动合同制员工，与销售华南分公司直接签订4年期劳动合同（试用期为6个月），社会保险、住房公积金、人事档案实施人力资源服务外包，由云南省劳动力中心市场有限公司负责社保公积金缴纳和人事档案管理。...
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发生变更，所以公司提出和员工协商解除劳动合同关系。但是公司在补偿金方面与员工发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资 在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于住房公积金这块也 ...
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年12月份在A公司工作七年，签过两次劳动合同（2008年-2009年和2010年），公司有缴纳外地人综合保险，住房公积金，个人所得税。 A公司老板要和W新开B ，就不合作了。 我想问： 1、如果我们同B公司签订劳动合同，一年后，他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有经济补偿？ 2、如果 ...
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你好，我是浙江加多宝饮料有限公司的一名员工，于2007年11月2日与公司签了三年劳动合同，今年2009年7月21日，本人因工作原因与主司发生 报销200+车贴8元/天+住房公积金400+四险175（失业，婚育，医疗，养老）。另外，去年年终奖不加工资为7000元。 像公司这样违法解除劳动合同的作法，我能 ...
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现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除， 合同上面那一点，公司工资分2次发的，但是劳动合同上面写的是2000，这两千打入银行卡，缴纳社保和住房公积金（我的是上海城保）。我有公司发给我 ...
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公司办理了住房公积金但只给经理级以上享用，劳动合同也是签的最低工资标准，与实际工资不符，对退休以后每个月领取工资是不是有影响...
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请问社保和住房公积金公司给员工交的标准是怎么样的？如果公司给员工未按国家规定标准交，是否可以要求公司补交。是否可以提出要求与公司解除劳动合同并要求提出一年一个月的赔偿金。（我的工资是4112元，社保是178.60元，住房公积金是136.70元。公司给我交的标准是否合法。）...
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届时，双方权利义务随之终止。双方就以下情况详细说明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按 一金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险、生育保险、住房公积金)至 2016 年 5 月 17 日止。 甲方于 2016 年8 月10日前将乙方 ...
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届时，双方权利义务随之终止。双方就以下情况详细说明： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经甲乙双方协商一致，甲方同意按 一金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险、生育保险、住房公积金)至 2016 年 5 月 17 日止。 甲方于 2016 年8 月10日前将乙方 ...
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