提出离职后公司与当天同意，要求交接，由于在公司一年，享有年假，要求在30天内顺便休年假，公司不许休，而且不给我年假补偿，由于没谈妥一直没有交接，公司也并没有人 并且后续再找我交接，想着这就算了，结果上月工资公司扣了不给我发，人资让我找主管经理，主管经理说我没交接所以公司不给我发，我有权拿到我的工资吗？...
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我在单位因同事挑衅打了对方2巴掌，公司告知我要与我解除劳动合同，因为我的年假未休完，在告知解雇的2天后公司又说让我休完年假再解雇。相关法规有提过未休完的年假企业应该给予3倍补偿，那单位的这种逃避赔偿的做法是否合法，我该如何申诉？...
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、由于我是在9月1号用邮件提离职申请的，请问我在10月1号是否可以不得公司同意情况下直接离职？ 2、邮件和ERP流程提的离职申请，有法律效力吗？ 3、竞业协议，是否可以只签一个月？ 4、我还有公司规定赋予的年假没休完，公司不让我休年假，是否合法？就是提了年假申请，但一直没反应，也没说是否不批准。...
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休，下一年无效，我2011年得年假都没有休上，因为公司经常加班不让休，说以后有机会会还，但实际上就是遥遥无期，我可以根据这条未符合劳动条件直接要求马上离职吗？我要离职，但公司一定要我30天后才能走，我根据公司没有符合劳动合同上的条件来要求马上离职 可以吗？...
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12天的带薪年假，本年12.31号带薪年假未休，下一年无效，我2011年得年假都没有休上，因为公司经常加班不让休，说以后有机会会还，但实际上就是遥遥无期，不 可以根据这条未符合劳动条件直接要求马上离职吗？我要离职，但公司一定要我30天后才能走，我根据公司没有符合劳动合同上的条件来要求马上离职 可以吗？...
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本人于2018年1月入职，如今2012.3月了，公司说，只可以享受两年年假，让我做满今年才能享受3年，这是违法吗？望专业人士解答一下，我只休两年的年假了，现在到期了，提出休年假，公司不同意。...
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去年7月受伤的，当时休了2个月，在工伤认定决定书拿到前，公司让我先按病假请，发的是病假工资；等我工工伤认定拿到后，就补了我当时扣除的2个月病假工资 月算什么？我只要求我那10个月的年终奖不过分吧。还有我们公司年假是按照每年多一天叠加的（公司制度有写到），因为这次工伤休了2个月，所以本来应该7天的，现在 ...
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的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是2600元/月，基本工资是870元，我3月份休年假五天，另正常的月休两天，而当月我的工资才只发了2100元（附公司领导口头承诺每月工资不少于2600元），公司这样做合理吗，怎样 ...
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，今年三月份本人身体不舒服去医院治疗查下来是颈椎肩盘突出，休病假三个月后去公司上班，公司开始不同意我继续工作，后来我要求上班，他就安排我原来的岗位，做了三 治疗结束说我可以上班了，我现在拿不到病假，公司就让我把年假休完（本人还有十二天年假）再来公司谈以后的事情!现在公司不安排我工作，又不提出解除我劳动 ...
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资料复印，我的证据资料要到外面复印，而却帮公司的复印好，在开庭时没有申诉人申诉事件一项，而直接让公司答辩，公司大部分证据都是伪造的，但开庭时仲裁委几乎不给 要同意调解还是等审判结果？ 9，本人的仲裁请求：1，要求公司发3个月的产假工资（公司不批本人晚育假，不给休年假都没申请）；2，要求公司补发休产假前 ...
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