签署员工手册为由，让我们停止工作去培训1周，培训后我们还是没有签署，从1月至今公司以赔训为由停止我们正常工作，但我们正常上下班打卡，且在4月17日公司领导叫 叫保安进来，随后我手被门挤伤，这种情况是否可到劳动局定成工伤？还有公司以没有签署员工手册为由不让我们正常工作是否违法？请律师帮忙分析1下谢谢！...
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你好！我公司更改了老的员工手册，将原有的很多福利待遇减免了。我作为已签了老员工手册的员工可否拒签新员工手册。可以要求公司继续执行原有的员工手册？ 谢谢！...
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公司今日更新了员工手册，但既不让员工复印员工手册，也不让员工在手册上写日期，只是让签名，请问公司这样做是否违法？今后如果我想维权，这样的员工手册有效力吗？...
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《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订 7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要求统一改为5天/年，请问是否侵犯合同规定？ 3 员工手册如果 ...
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非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗？已在公司待了九年了。 谢谢 ...
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要打卡。 一共扣400，协商失败，请问我该怎么处理？这样的员工手册规定合理吗？ 如果合理，是不是他公司在我第一次触犯制度的时候就开罚单啊？如果没有是不是公司也有过失啊？如果要扣，是不是只应该扣第一次的啊?一共100 谢谢如果员工手册违法，请问：如果我不找律师（不想起诉），直接申请仲裁可以吗？仲裁会 ...
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我进厂之前公司没有叫我签员工手册，我上班了半年多公司才叫我签员工手册，请问这合理吗？还是在公司快搬迁近两个月叫签的，请问这怎么解决？...
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的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？ ...
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公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问 1：我与公司签第二份劳动合同时，没再重 ...
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你好，我想问如果公司制定的员工手册没有走正规程序，劳动仲裁时却已员工知晓员工手册做出仲裁，这样的仲裁合理吗？...
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