就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？...
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，并按照公司制度进行70%工资扣除。 其公司工资发放制度具体内容是： 1：部门主管对其打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售任务） 2：销售任务没有完成，没有工资，只有提成。 朋友在职期间，公司 ...
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，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假1.5天，事假0.5天。五月份考勤数据为迟到19次，时间共计17.9小时，病假3.4天。六月份考勤数据为迟到11 ...
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调岗的岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同，员工到岗 岗和旷工邮件，并未和我有其他的邮件沟通，除了劳动合同和考勤制度，我未签任何字。我认为前提是公司给我安排新岗位是与原岗位有关联且合理，或协商 ...
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检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办的任务;4、违反甲方《考勤管理办法》相关条款。 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失 ...
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请问，我们公司的制度合理吗？我们请假要扣工资的，然后如果一个季度的考勤率达不到94%，最后一名就要扣实发工资的10%，被扣除的钱讲作为考勤第一名的奖励，请问，公司有权力这样来支配我们的工资吗？...
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请问关于重申考勤制度方面，在考勤制度中明确规定漏打卡扣除绩效，以及发现主管在审核加班、请假中做顺水人情包庇下属也需负有一定责任，也需扣除绩效。以上是否违反劳动法中的无正当理由克扣工资吗？？...
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2、以后务必记住上下班打卡，特殊情况忘记打卡请亲自找杨总签字，其他情况一律不予签字，直接按公司考勤制度处理。（具体考勤制度我问了，忘记打卡算旷工半天），迟到10分钟以内一次扣30元。 这样的规定算违法吗？？？如果因为忘记打卡领导拒绝签字扣了工资能不能追偿 ...
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）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我处分： 条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的考勤 3、公司内部QQ群的截图。上有2015年4月8日的部分内容 ...
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现在公司要劝退，想让我自己辞职，拒绝赔偿金，经协商不成，现在公司叫我们去广西，以当地考勤为准，我拒绝调职，公司制度有旷工2天算自动辞职，现在我该如何维权？ 另外我有5天年假，如果公司不批年假，怎么办？另外公司是深圳的上市公司，我们工作地点是之前是上海的静安区，前段时间劝退不成，把 ...
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