国有企业，每年公司7-9月份发放上一年度的年终奖，劳动合同和公司规章制度都没有涉及年终奖，请问： 1.如果我2014年2月辞职，应不应该拿到2013年度的年终奖？南京的劳动仲裁会怎样判定？ 2.以前辞职的员工都没有拿到上一年度的年终奖，是否合法合理？ 3.如果辞职后想拿到年终奖，我们辞职者需要做些 ...
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您好！我想咨询一下：关于劳动合同法对用人单位拒发离职员工年终奖方面的条例是如何的？我的情况如下：我于2010年7月入职原用人单位财务部，因异地工作 1月9日离职回家待产。离职前公司领导及人事给我口头承诺：“2013年1月1日至发年终奖时间离职的，按照去年操作的话，有工龄的就有发，未满一年的就没有发！” ...
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本人于2011年7月12日离职。在劳动合同上没有注明年终奖；在录用通知书上写有年终奖部分根据公司业绩和个人表现，可获得1-4个月的工资作为年终奖。早前一年有离职员工获得年终奖的情况。 请问我是否可以获得至少半个月工资的年终奖？...
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求助关于劳动仲裁官司，公司大面积裁员，拒付年终奖（有年终奖具体的邮件及去年发放政策），欺诈老员工期权（强制骗员工放弃原公司期权签署空壳另一家公司期权）等问题...
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刚入职半年 合同里写着根据工龄向员工发放年终奖。 现在到了发年终奖的时候 却告诉我工作一年才能发年中奖。所以现在就来咨询一下，这年终奖在法律里我能不能得到，合同里写的就是根据工龄向员工发放年终奖，没有多余的话。 这个公司在上海。...
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一直拖到现在也没说什么时候发。我们店比较坑，我想问等我确定辞职了再去问老板要年终奖，要回来的几率多大？？我们劳动合同上也没有写关于年终将的条款。只有一天乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。我想问这一 ...
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我们每年是1月份发放年终奖，我是今年10月份合同到期，但已被通知不续签合同。公司和我提到补偿的问题是并未提及年终奖，请问我能主张这10个月的年终奖吗？除了合同和规章写明外，还要哪些证据可以主张年终奖。拿发放当月的个税凭证和工资单可以吗？...
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软件工程师，在一家公司做了19个月，过年之前通知工作满一年的发放一个月的工资作为年终奖。过年之后我正常提出离职，但老板说我做的产品没开始盈利，说我做的产品 ，说年终奖是奖励继续在公司呆的人。以这些理由说不发放年终奖给我。不过在我手上有公司发放年终奖的通知单，并盖有公司的公章。请问老板这样做是不是违规。 ...
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今年11月份办的离职，在该公司任职已将近6年时间，关于今年年终奖发放问题，人力资源负责人称要工作至12月31日，才能发放年终奖，提前一个月离职，不享有年终奖（就算是部分也没有），这样合法吗...
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公司因工资高拖欠部分工资和年终奖,现在说是补工资不补年终奖,那么年终奖好要吗?当初是口头承诺的,公司其他员工的都发了,但是昨天董事长和我谈话的关于补发年终奖的录音有的因为公司在上海设立办事处,但是没有挂牌和申请营业执照,但是交的保险是上海的,是不是在上海不可以申请 ...
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