每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元。 (4). 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每月生产值, 若生产于1000元者, 发给奖金50 合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
直至解除本合同。 第九条 在任何时候（无论在合同期或与甲方解除或终止劳动关系后）乙方都应该严格保守甲方的降级及商业秘密，不得利用甲方的经济及商业 ，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服 ...
//www.110.com/ask/question-12751.html-了解详情
时效.这个判罚对公司来说,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒公司了 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
//www.110.com/ask/question-14889557.html-了解详情
，乙方应当赔偿培训费给甲方。 （二）保守商业秘密的约定：本合同期内及本合同终止后，乙方应保护甲方的商业机密，如乙方泄露甲方的商业秘密或者技术秘密等相关秘密， 、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向 ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
这个纠纷现正在申诉阶段，案情如下：属集体劳动合同，（一）投诉人与集体企业发生劳动争议纠纷，被企业于2000年开除，长期以来我按照原劳动部【1997】17 【1994】318号文件规定仲裁可按企业重新处理后的争议纠纷受理的规定，上访和申请仲裁。以上情况完全付合《劳动争议仲裁调解法》二十七条关于向有关部门 ...
//www.110.com/ask/question-12178471.html-了解详情
原告为维护合法权益，已于2011年1月4日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理，审理后作出裁决，以申请人申请仲裁已经超过时效期间为由，驳回原告的 （二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的明文规定，严重漠视和侵犯了弱势一方原告的 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
同意，可以续订劳动合同。 八、甲乙双方约定的其他内容： 九，劳动争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动争议调节委员会申请调解：仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第29条本合同经双方签名盖章后即刻生效。 第30条本合同一 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
+6‰提成，若员工未满2个月则按天计算100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最迟不超过9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-了解详情
损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业， 如乙方有事请假或者身体不适，甲方应给予批准。 第八条、劳动争议的解决 在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决，不愿协商或协商不成 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
申请人进行“调查、审查核实证据、听取陈述意见后”直接作出仲裁裁决即缺席裁决。 2014年12月，在新乡市劳动人事仲裁院发生一起被申请人经合法通知拒不到庭（ 劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数 ...
//www.110.com/ask/question-3211764.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务