其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系， 算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？我 ...
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耗得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 星期六 上午 1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪加壹佰元作为条件，希望大家化解 ...
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是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我面试时候说得清清楚楚工资是底薪加提成，公司在跟劳动保障局说的时候却成了我是小时工，也就是非全日制劳动关系， 是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我详细解释一下么？ 我 ...
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15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊， 是30天，也就是星期天也算工资了；发薪却除去了星期天。 现在我有几个问题想了解： 1、我知道他们不签订劳动合同是违法的，我在网上 ...
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元是员工宿舍床具购置费的报销。 2017年12月14日： 老板与我初次洽谈劳动合同细节，其中工资组成是3300底薪+500奖金+200全勤奖，老板说因为他需要劳动合同 了农村医疗保险了，所以就算公司按时为我购买也是买不到的，现在补缴也无法补缴的。我的问题是如果公司真的有去购买的话，早就能查到这个问题了 ...
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1500元包含200元社保为公司缴纳部分，公司以现金方式发放在底薪中。“该项目”所有员工在签订《劳动合同》时公司并未盖章，且员工签订完毕后，公司也并未盖章 需进行手术治疗；②本人觉得在公司学习不到更多的专业知识；③公司经常拖欠员工工资。本人手术结束后于2015年5月3号到公司递交了辞职报告（老总同意） ...
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截图下来作为证据的。 5：我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额，可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要 没给我交五险一金所以我感觉劳动手册应该还在他的身边不可能放在档案里。所以万一我问他要他不肯给我怎么办？目前就是这些问题了，谢谢有好心的律师能比较详细的 ...
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2月入职，担任“产品规划经理”，签订了3年的劳动合同，劳动合同中明确转正后基本工资（底薪）为25000元/月，年薪40万。2012年11月底 登记证、组织代码证电子扫描件 * 邮件记录：公司通知邮件、请假邮件 * 银行对账单（工资单） * 考勤记录（自己记录的）多谢各位律师的解答。 请问单位在什么情况 ...
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开始何强群说底薪1500，提成10个点，那时候的我不懂责任底薪和无责任底薪，所以也没觉得有什么问题，何强群是别家公司的代理商，公司真正的老总看我们一个月没什么 说我现在没那么多钱，一个人先给200，就这样，我一个月的劳动换来了410的工资，还有部分工资，被他七七八八的扣的只剩下100多了，对了，他培训 ...
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，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成？都是 员工的下班时间开会及罚款是否合理？ 8.由于工作性质特别，员工下班后要回应一些客户的问题，如果未及时回复，公司将会计算到绩效当中，处于罚款是否合理？...
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