仲裁，提起诉讼被法院以(兰田县公路体制改革后，对原告是否继续养护公路，并无具体安排，故此类纠纷不受劳动法律法规所调整，因此，本案不属人民法院关于劳动合同， 养护工就只能拿用人单位远低于国家规定最低工资标准的工资吗？农民工就不是劳动法规定的劳动者吗？农民工就没有国家法律规定的权利吗？ 6，其与原用人单位 ...
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答应，然后公司经理找我谈话说是可以以公司名义和我个人签订一份协议，协议内容大体是可以根据劳动法补偿我5个月的工资并帮我办理失业险等事项协议加盖公司公章，补偿 我和公司签订的合同是按照第一年签订一年，之后每两年一签。虽然无法确定具体时间但是我和公司的合同今年应该就到期了，往年也是3月份左右和公司签新合同 ...
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不得单方解除劳动合同。 5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条而被甲方解除劳动 ，乙方应当支付违约金。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资 ...
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售前产品经理要求的地方如下： 1.内部沟通不积极，至今不清楚所在岗位的具体工作内容，工作重点，甚至连一个数通团队的同事都不认识。 2.日常沟通语言 ，同事，从公司聚餐不敬任何人酒等细节反应团队协作意识比较欠缺。 综上所述结合《劳动法》之“试用期期间被证明不符合录用条件”之规定，用人单位可以解除合同。...
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现居住地址： 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等 岗位意向,明确乙方的具体工作岗位为 售前客服 。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。双方根据协商内容变更劳动合同 ...
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是协议中的几点内容，不知道是否合理，《竞业限制协议》是否有效： 1、公司要求本人离职后2年内不得在从事行业相同或相近的企业工作（具体什么行业没有写， 补偿费标准没有写（只是口头通知按国家规定，但据个人所知，国家并没有明确规定，劳动法里也没有） 3、协议规定竞业限制期内，若本人违约，违约金为补偿金总额的 ...
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9000以上而实在发放工资4600，现在和对放追讨对方以合同上面天猫主题活动未写明具体活动名称为由拒绝发放，其中一场活动我是在职期间3月9号前报名入围，3 ，劳动仲裁追讨胜算大吗！追讨内容1要求对方补偿合同上面未交的社医保2、要求对方赔偿前三个月未签劳动合同补偿金按劳动法双倍工资 3、实际补偿活动奖金 ...
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今天我爸下班回来说他们领导说如果非要上班要欠个合同，具体什么合同我不知道，内容大概就是如果病复发和单位没有任何关系，我想问问这符合劳动法吗？谢谢！...
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愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来解除我们的劳动合同，我们根本没有选择的余地，具体车辆改革里有没有非要改变我们的聘用身份我们都不知道，我认为既然我们先签订解除劳动 ...
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月份时候跟顺义区人才、公司签订了一份顺义区非北京生源引进协议书， 里面关于违约的内容是这样写的： “乙方在服务期内因特殊原因要求调离顺义区的，应提前30天向甲方 明确提到了如果自己提前辞职，那要以“培训费”的名义，一年一万来赔偿公司。这种要求合法么？我是否可以不交？本来劳动法就明确规定不能收取违约金。...
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