，但最终以春节过后这种特殊时间段，因公司工作繁忙，无法进行工作安排等理由驳回了我的申请，最终以不得批准而告终。但本人确实有急事在身，所以2月14号和15 ，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 ...
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辞职，已经提了有几天了，也写离职申请了 但是大老板一直没有签字 而且人事那边说 试用期公司规定需要提前7天提出离职申请 我从网上查实3天 所以想问 公司的一些制度和劳动法不一致 要如何选择 还有我之后要怎么做...
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纰漏、使用或允许他人使用甲方并造成损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除 ...
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自动离职的情况没签。公司就在下午立刻出了一份证明说我不符合试用期条件给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法 金。至于百度上说的情况我也看了，很多都说只要提前3天或者不用提前，我觉得都是不合法，因为不管是试用期还是正式员工都是劳动法中的劳动者。...
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月当中没有违规，完全合格，辞职是我主动提出，我能要求公司在这三个月试用期给我补办保险吗？ 我知道我这样做看上去很过分，可我看了一下劳动法和上网咨询了一些律师和网友，他们都是认同的，而且劳动法也有这样的规定，所以，在此，再次请求大家的帮助。希望能给点宝贵建议。谢谢了。...
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我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到时候就会享受到临时工的待遇！我们就 迷迷糊糊签订的，而且只有一张，并不是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？ 我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十四 ...
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08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本 ,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满 ...
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我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么 ...
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劳动合同签订了一年，试用期两个月，可劳动法规定一年的合同试用期不得超过一个月，当时和公司提出来，被告知互联网行业是可以两个月的，不知道试用期是不是还有行业间的差别？...
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怎么解决这问题呢？我打电话问了人才资源保障局，她说试用期内双方无理由可以辞退的，可是我看了劳动合同法三十九条有规定，除非我不符合她们的规定才可以把我辞退，我们村的人犯罪这个和劳动法里规定的有没有关系，如果人才资源保障局不受理，我要怎么办？？...
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