继续之前的问题， 单位现在以调岗作为威胁，声称不接受调岗，原岗位也不允许继续工作。 鉴于之前已经签署无固定期合同，个人判断，是单位不愿支付补偿金， 以调岗为名进行变相裁员， 面临这种情况，怎么写被迫辞职申请，且能够以此支持之后的劳动仲裁？...
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。要我教工程文员做我的工作。交接后。公司强制调动我任质量文员1职。我拒绝了调岗。公司把我的电脑禁用了，还把我的考勤打卡的给禁用了。公司禁用后的第2 ，从未主动给我。我想问，既然是公司恶人先告状。我要去仲裁的话，写什么理由，是变相裁员吗。还有能要求补偿金吗。我工作erp文员1职，1年7个月了，从未犯重大 ...
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我是雨润集团的一名女工，公司效益不好要裁员，我的合同没有到期，公司把我从科室调到生产岗，这是不是变相裁员，我要是不同意应该怎么办保护自己...
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的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金， 公司现在业务不景气，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂 ...
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服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工手册第四 十三条第五款；对工作调动或工作安排不服从但未书面提出异议，不按时到岗者属旷工 由此说明，对工作调动或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者 ...
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年终)打折总收入比上一年打了6折。第4年，月度奖还在继续降，加上没遵从我的意愿进行调岗，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第三，公司这种降薪调岗是否变相裁员，能否要求补偿？第四，还差4个月满一整年，也刚好是调到另外一个 ...
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刚开始因为销售岗位不适合我，我辞职了，但是公司给我转到客服部，没有要求业绩考核，今年口头上要求业绩考核，最近变相裁员，以我业绩考核不达标，投诉我客户排名第一为由，要将我调回业务，调岗降薪，我不同意调岗降薪，就要求我未来一个月要业绩考核达标，不达标就 ...
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现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已经上班九个月尚未落实本职工作（此岗暂无此职缼），我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作 ...
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现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已经上班九个月尚未落实本职工作（此岗暂无此职缼），我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作 ...
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5.考勤和工资条从来就没要求我签字确认过。所以我不承认我拿到了我应得的加班费。现在公司变相裁员，给我调岗。我可以因为以上几条提出辞职并且索要赔偿吗？谢谢您！明天是调岗第一天，我们一共19个人，如果委托您处理这个纠纷可以吗？并且明天我们该怎么做不让公司抓住旷工的把柄。 ...
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