员工放假回家,只发50%的工资,已拖欠3个月的社保险未缴纳到社保部门,但每月扣除我们个人缴纳部分,其实单位一直在经营,未停业.部分员工天天上班.请问单位这样发放工资合法吗?我该怎样维权? 6-我知道现在的承包经营者绝不会愿意支付任何补偿,我想申请劳动仲裁,不知可以主张哪些?请务必能一一仔细解答,本人 ...
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。公司老总就跟这个搬运工说了，有其他公司想要他去做的消息，搬运工相当愿意到新公司工作，于是就在今年2月份开始，到新公司从事搬运工作。 到新公司 是非全日制的，我公司是否应当为其缴纳各类保险？在没有缴纳的情况下，我公司是否会补缴或者受到处罚？ 5. 如果认定他是我们公司员工，不是自行离职的情况下，我们 ...
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公司前期离职的人事专员招进员工三人，一人为前单位停薪留职，已为其本人缴纳社会保险，到我公司任职后要求不购买社保，社保局已有本人购买记录，公司也买 月以上，均已签定劳动合同。 现公司发现存在风险后，与第一、第三人沟通，本人愿意留在公司。 问题1：可否找解除前期劳动合同，重新签定劳务合同，但签定时间从入职 ...
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面试，瀚亭在回复猎头公司的邮件中提到愿意雇用我，试用期三个月，并提到通过试用期至少需要工作一年，猎头公司员工将此要求在电话中向我转述， 我表示 合同须两周通知。此合同没有标明至少工作一年字样。缴纳社会保险由我个人承担 （瀚亭额外支付700元作为社保）。三个月以后根据情况双方同意的基础上调整合同期限。 ...
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交通事故，误工费问题，请假期间事假单位扣款，工资条有扣款明细，为不影响社保公积金缴纳，及年终考核，申请单位用个人公休抵冲事假，公司同意后，给我公休补贴，工资条有补贴明细，并且公司愿意出具扣款及补贴证明及公司关于员工请假，公休可以抵冲事假的规定文件，请问这些证明可以提交法院，能够申请到误工费补偿吗...
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