社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第二条《政府信息公开条例》 第九条 行政机关对符合 不受仲裁时效期间的限制,且上述社会保险缴纳具有强制性,不应受仲裁时效限制。特此,申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(四)、 ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未 、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求:虽然被告规定每个工作周 ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未 、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求:虽然被告规定每个工作周 ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金;四、未依法为原告缴纳社会保险,仅于2011年10月至2012年2月参保,且未上失业险;五、未 、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求:虽然被告规定每个工作周 ...
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律师。 上诉人杨*华因与被上诉人怀化市鹤城服装有限公司、怀化市鹤城区城镇集体工业联社劳动争议一案,不服湖南省怀化市鹤城区人民法院于2014年8月19日作出的( ;6、请求判决二被上诉人依法补缴上诉人1995年9月至1997年4月止的社会保险,怀化市鹤城服装有限公司补缴上诉人1994年4月起至诉讼日止的 ...
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办理社会保险登记,该员工当时年龄为45岁。在2009年时该员工第二次提出缴纳社会保险,该员工当时年龄为50岁,当时行政人事部回复为该员工已达到法定退休年龄 提出补交往年社会保险,如不然将走法律程序维护自身权益。 如申请劳动仲裁或人民法院请问下她所提出补交或赔偿退休前2、3年的社保费用劳动争议时效有没有 ...
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申请人处工作,担任公司的招商专员和技法辅导师的职位,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险, 双倍的工资。为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交社会保险及解除劳动关系的补偿并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ...
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月公司才为我交的养老保险。2009年9月9日我申请了劳动仲裁要求;公司为我缴纳社会保险,支付未签订劳动合同的双倍工资,拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了 条第二款,第十七条,第七十二条,第八十二条,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,第二十七第一款之规定裁决如下;1被申请人为申请人缴纳养老保险费 ...
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争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议,也应按上述管辖原则处理。 为维护首都的稳定,外省企业职工在京 缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。首钢三 ...
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甲方连续通知两次,仍不来公司办理离职手续的属自动离职,解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议, 终止劳动合同(关系)证明书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办理工作 ...
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