日我打电话给公司要5月份工资，现在在商议5月份工资的时候发生争议，公司说按照员工守则旷工一天按照2天扣工资，故此旷工五天扣除10天工资；但是我的质疑 守则，据和同事沟通了解情况公司是6月份我已不再该公司工作了才刚刚让所有员工签署的员工新准则，而且在我与公司的聘用合同中明确写明：如乙方要求提前终止合同须 ...
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后来上完那天班就走了，还有个朋友也在那家公司做提出离职时老板没回后来有个同事说前段时间的员工离职没有提前十五天说没有工资，后来朋友去问老板是不是不提前说就没有工资他说是的，还说员工守则写着离职要提前十五天报备，但是入职时并没有签订劳动合同，那份员工守则还是入职一星期 ...
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犹豫了 上个月打卡晚了一分钟 就要求扣全勤100加每分钟一元标准算 他们说员工守则里有 但我并未看到相关条例 要求她找出来看看 然后她找了一下 说在 员工守则竟然是公司机密 先要求辞职 他给了我一张辞职单 上面标注 员工辞职后不得以任何形式任何理由向公司主张任何权利 我想咨询一下我该怎么保护自己的权利...
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你好，李律师，我是在店里工作的去上班两个月之后，我们那里是没有劳动合同的，但是有员工守则，老板必须要我们手抄一遍并签名，员工守则上面写提前一个月辞职并教会新员工，我是当时给她说辞职当时就走的现在我辞职了老板不给我第一个月压我1200的工资，这个钱我还要的回来吗？...
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人事。我是15年9月份来这家公司的。跟我说了我没有同意调动，他们说不同意就按照最低工资来算。我的工资是3500，照他们说的话就只有1680元了。之前公司让员工签的员工守则，上面写的不同意调动就算自动离职。 请问我要是不同意离职的话，能拿到赔偿金吗？降我的工资可以吗 ...
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入职前签了一份员工守则，规定：“员工入职，前三天为试工期，试工合格转入试用期，试用期一个月，试用期内不允许辞工；凡未过试用期辞工或者即辞即走者不予 。”上班6天后因为不能适应环境离职（离职前未签定劳动合同），公司要扣三天试工期的工资。请问：1.以上员工守则签定后合法吗？2.扣三天试工期的工资合法吗？...
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公司在每个月月底，组织员工对企业守则公司制度进行考试，考不过的话，第1次要罚款第2次加倍罚款。员工要是旷工3天，就开除，但工作的日子的薪水都扣除不发了，这样合法吗？...
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与另外两个人合作，当时并没有签定承包合同，也没有雇佣合同，只有一份员工入职履历表和员工守则的签定。近半年来，两人屡次迟到早退，都没有正当理由，而且没有 货品丢失，金额很大，我们给了处理意见，就是赔偿加辞退。辞退理由在他们签的员工守则上有明确规定不发任何工资。但他们不服处理。依然于10月份前来公司上班， ...
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？我月底能不能离开？我需不需要写辞职报告，写了对我会不会对我有弊处？我们店月基本工资是1600，月全勤100，月奖金300。店里有张员工守则上有一条规定 员工辞职的话只能拿基本工资。但这个规定也是我进来后才看到的。也从来没和店里签订过员工守则。宗上情况，想重点问一下律师。我这个月做满后，能不能正当的拿 ...
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公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有 ...
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