基础上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议： 第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的生产、 必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。 第十四条 在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而 ...
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安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方 不得擅自使用或者对外泄露，否则应承担违约责任并赔偿对方的损失。保密责任不因本协议的终止或解除而解除。 六、法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故 ...
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一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款（甲方是公司，乙方是员工）： 1。 源代码等编译工作;为数字货币交易提供网络架构搭建及支持; 从事与区块链技术研发、技术服务等工作。】 2) 去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发 3) 与 DeFi, ...
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份发80%，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制， 争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力 ...
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服务， 本人有一家美甲店，由于店内之前的员工怀孕，暂时不能继续提供服务(该员工也承诺，除了哺乳期，会继续服务会员)，现有一个会员不接受店里安排其他员工做服务 产品金额扣除，退还剩余费用。毕竟是会员单方面原因要退卡，会员卡本身是协议，会员价也是在协议有效的基础上才生效的。这位会员不同意，要求已经消费完的 ...
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培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排 ...
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与公司签订了培训协议，培训内容为在岗培训。没有专业的讲师，都是线上的一些员工和区组长的工作指导。所产生的费用是因为培训在异地分公司进行，会有机票、住宿、差旅补贴费用产生，这就是全部的培训费用。协议规定，一个月的培训则需要受培训员工为公司服务一年，我受培训三个月（其实基本都是在岗工作）， ...
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到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位了,而且公司也没有其他岗位供我调节,要求我签署 ,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我 ...
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的证书。报名费和培训费用公司出，每次参加考试均需要强制签订服务协议，考试员工服务公司X年（根据每项协议确定），若未经公司同意离职（扯皮类型）需赔偿培训 赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因参与了 ...
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您好！ 我是深圳市的一名外来务工人员，自2009年11月23日起，服务于深圳市宝安区龙华街道一家私营企业，至2011年12月27日被辞退，总服务年限 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致 ...
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