。） 培训结束后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是 时承诺的工资吗？ 2.此人参加的培训班还不是该公司办的，是公司推荐自己的员工去培训班上课，但培训期间也接受公司的监督，请问还能要回前面的培训费吗？ 3 ...
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劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益争斗，在当事人没有严重过错的前提下，同时没书面或电话通知当事人，法人（ 要求赔偿三倍的补偿金。（截止今天往前推一年，每月的平均薪水已经超过3倍以上） 问题： 1.这种情况，明天能否不去上班？老板是否在故意刁难找正当 ...
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上夜班，员工疲惫出现怨声大，士气低落，频繁感冒，要离职等问题，没办法向上司申请诉求。结果上司为员工向公司申诉，结果壮烈牺牲了。公司最后表态说拿出诚意 ？还有辞退的上司的工作又分配组长身上工作量又增加了，要一个几千块薪水员工去承担几万块薪水的工作，要求合理加薪，公司又是必须服从，不服自离。公司一点人性化 ...
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规定“工资报酬以年薪制计发，每年壹拾万元，每月工资按人民币壹仟伍佰元计发，薪水余额年终一次性结清、支付给乙方”。截止2015年2月25日甲公司未能支付2014年 了解： 1、 政府有意将甲公司所有员工的欠薪仍有丙公司承担，并不打算从拍卖款中支付。 2、 并就欠薪（约100万)问题，还在与丙公司协商中。 ...
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我是安全员，于是我与公司部分领导一起做了笔录，后来安监局的调查认为是工艺的问题，有两位部门领导被请拘留了，后来放出来了，现在案子到了检察院，可以要被 我们几个进行了处分及罚款，并且给给员工及集团的通告上写我是安全员。 我现在的想法，我兼管安全纯粹友情操作，义务劳动，没拿薪水，发生事故也并不是我的责任， ...
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如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损，以及 员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品遗失是否该由员工负责。 4、 我该如何一步一步讨要薪水...
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如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损，以及 员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品遗失是否该由员工负责。 4、 我该如何一步一步讨要薪水...
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如期到账，但是店长的工资只有1100多连约定的底薪（口头约定1600）都不到。员工们就更不要提了。 我向公司负责人讨要说法，对方称就这么多，销售亏损，以及 员工在职期间的薪资问题 2、 乙方的亏损差异和样机损伤是否该由员工负责 3、 乙方在卖场商品遗失是否该由员工负责。 4、 我该如何一步一步讨要薪水...
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薪水，并因该段时间的薪水存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数 的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能给予详细的解答，谢谢。...
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报销款。从11月-2012年1月期间李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月以及 的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的行业 ...
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