单位不写服务期几年，却让先签字，怎么办，里面涉及违约金和培训费补偿...
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张律师你好！ 我是企业委培的学生，协议要求服务三年，企业要求实习了半年，见习了一年。是否合法 实习从2009年9月开始到2010年的8月才结束。 见习从2010年8月12号签合同，见习一年，企业要求把签合同的日期写为2010年的5月1日，合同上并未说明确是三年 我在2011年6月25日离职，当时 ...
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的违约金），并于9月11日与公司签订了期限为3年的劳动合同，内容中含有 违约项目：1.就业协议 3000元 2. 签证费用和工作许可 2500美金 3.人力资源培训费 10000元，当时因为刚毕业，没有太多的经验，就签了这份3年的合同，来到国外工作一年后，发现工作环境和待遇不是很好，当时口头答应期满 ...
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可通过电话、网络、即时通讯工具等途径向甲方工作人员咨询与课程及考试有关的问题，甲方工作人员应及时作出回应,但与该等培训课程有关的报名、考试信息均应 本协议相关约定给乙方造成损失的，甲方向乙方退费及赔偿额总额最高不超过乙方已付的甲方收费中的培训费。 10 退费标准和流程 10.1 退费标准 10.1.1 ...
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，原公司通过社保关系查出我在离职后6月内在同业竞争对手处工作，要我赔偿54000元违约金。 但是我并没有利用原有公司的资源进行新的工作，而且现在的 并未终止的字样，影响就业，所以不得不交培训费和接受补偿金。 问题： 1、 原公司近期给我发了封通知函，告知我赔偿公司54000元，否则公司保留提起仲裁的 ...
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环境和气氛过于安逸，学不到东西，现在想辞职另找工作，公司咬定离职要赔偿相应的培训费，我在网上查过很多相关的案例，了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内 结束在即，急切想知道《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》目前还有没有效，试用期离职要不要赔偿培训费，希望能得到110网的解答，非常感谢！！...
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，签订的是试用期协议，规定试用期三个月，未满一月不发工资，试用期离职需要赔偿培训费3000元（未签订三方协议），转正半年才可以公司提供三险一金。因 零10天，收到工资，离职公司要求我赔偿培训费。培训是由公司人资培训，培训时间15天，是苹果产品培训，公司制度培训，礼仪培训。 问题1 合同是否合法 问题2 ...
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我公司的劳动合同中提到如果辞职需赔偿公司ＸＸ元培训费，工作不满一定期限（包括试用期）需全部偿还，过了期限就按时间递减偿还。 我的问题是： １.合同中这项条款有效合法吗？公司的培训都是公司内部的同事或领导的讲座培训，公司并没有出资请第三方培训。 ２ ...
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为什么要赔偿第一次合同期间的培训费 问题详情：你好，我上个月补签了合同，合同时间从今年一月开始的，这是我第二次和公司签合同。但是上个星期我提前一个月递交了辞职报告，公司要我赔偿从三年半前入职到如今的培训费。我三年半前的第一份合同去年年底已到期，我也履行了职责，不知道为什么 ...
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为什么要赔偿第一次合同期间的培训费 问题详情：你好，我上个月补签了合同，合同时间从今年一月开始的，这是我第二次和公司签合同。但是上个星期我提前一个月递交了辞职报告，公司要我赔偿从三年半前入职到如今的培训费。我三年半前的第一份合同去年年底已到期，我也履行了职责，不知道为什么 ...
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