三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道合同至少要签订两年以上，劳务派遣公司却仍然 ...
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工作至今，现单位面临重新装修，转业的可能，人事部开始大幅赔偿裁减员工，一年赔偿一个月的工资，象我工作满十年应签订无固定期合同的员工被动离职应怎样赔偿呢？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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我们十几个员工在酒店工作了10年以上！公司在没有书面通知的情况下只赔偿3个月！这合法吗？我们该怎么办...
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我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家企业工作，请问我在该单位工作满十五年，如果被辞退的话我可以得到那几方面的赔偿？国家规定10年以上按照正式员工如何解释...
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了工作交接（在办理工作交接前单位前2天和我们开会提出我们的赔偿方式：1年1个月的工资、住房公积金、社保补差、带薪假还给我们10年以上的员工没年补发 合法还是违法解除劳动合同呢。另外我们工作10年以上单位都没有和我们签订无固定期限合同，而是每年签订的1年期固定合同。我们能以第十四条无固定期限劳动合同，是 ...
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天班，每天工作7.5小时。我想以超出工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上 月产假为由，拒发年终奖。而刚进公司几个月的同事就有年终奖，我已经在职1年以上却没有 我是个普通员工，不可能收集太多证据，必竟很多资料都在公司 ...
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，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假 出公司给每位居住宿舍的员工补贴大概300-400 （外租的房子，房价不一）1-7月 400*7个月=2800 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法 ...
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我爸妈是一家私企的员工,已经工作了20年了，一直从事的是清洁员的工作,这20年来该公司一直没有为我爸妈提供社会保险,而且一直没签定无固定期限劳动合同, 2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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签订了两年合同，合同上明确写了签订两年及以上给予员工购买五险（学校承担百分之五十），现在学校方面不给买，给的解释是合同的意思是工作满两年，第三年才给买，这个情况应该怎么办？...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22.7天，每月加班七天以上，就算半年 条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三 ...
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