我来买这个单，算完后我还要赔偿公司二万多元，他以我们签的业务协议来说事，现在我把相关协议也发给你看一下，你帮忙看看合不合理。 《10.4.所有的损失全部 或累计有第一单的2倍，否则扣除第一单的50%奖（如是离职，在离职工资中扣除）》 公司依照以上两条来扣除我的业务提成，这个合不合理，若不合理，能不能 ...
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这事，老板一只是口头答应，但是未从履行； 三、月薪7000公司发工资采取现金或者个人网转方式，工资条全部为白条或者不给； 四、公司公费我已经垫资两万元 6W元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏。 六、我可以 ...
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我个人所得应该在1.2万左右，但是五月初公司以各种理由不给我工资和提成，我未答应，于是公司就辞退了我。 之前公司所有人的工资全部都是以现金方式发放，没有工资条，只有签字，我没有任何的书面合同及其协议，包括我们公司所有人都没有，有考勤卡，都在公司，我现在无法取到，有相应的 ...
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我。2011年8月1号我进了现在这家公司，公司收走了我的毕业生推荐表，并在三方协议上签署了工作年限是2年，试用期2个月，但是并没有和我 和提成两部分组成，基本工资试用期1500，转正后1800，提成平均100左右，那么双倍工资的具体金额是多少？） 4.根据劳动合同法实施条例第6条、劳动合同法第47条， ...
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培训、内部培训等），但现在员工学会就离职，很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为： 1．公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 计入工作时间之内，按连续工龄累计。 8．培训期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。 ...
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招商经理，底薪3500（含基本工资、岗位、绩效800），其主要销售厂房（主要有出售和租赁两种形式），公司上月工资都是本月25日后发放，公司领导口头随口要求的催款， 无证明的扣除绩效3次），个人出售的厂房目前公司只给了协议要求40%的提成，还剩60%的提成一直压着，此部分的提成是按客户回款比例发的，因 ...
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法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、乙双方每月至少核对1次在职 结束后，如有学生愿意继续留下工作的，工时、工资标准按本合同中的条款约定和工资标支付准算与发放，代理人的提成照算。 本协议一式两份。双方各执一 ...
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以为会晚点再发。结果拖到现在，不仅提成没法，七月份的工资也没发。我们就找公司财务问了，财务说因为签订的劳动合同里有个保密协议，我们三个月内不能在和 的话是不是要赶在9月15号之前申请？非常着急，请尽快帮忙解答，谢谢了！律师的意见都是去申请仲裁或者是去监察部门投诉，那这两中方法要怎么执行，要去哪个机构 ...
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未发放员工提成，当时宏洪公司领导曾签订了一份提成发放协议，表示公司发展起来了，一定给员工补偿，要不只能等维财金资金解冻后才有钱发。桂林宏洪有限公司重新找了 会增加相关的如时间储存费，或者是维财金给旗下分公司的提成比例（因为桂林宏洪公司不承担任何风险，上边给钱就拿一点给我们，自己吃大头。现在我们等了半年 ...
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太热不想天天出去跑业务，还规定必须跑四个客户，跑不够还要扣工资，而且培训期过后我才知道工资不是底薪1000加3%的提成，而是要做够2万3千多才有那3%的提成，正好家里帮我找了一份稳定的工作，所以我提出了辞职信，跟邳县那边一直没有达成协议，就这样一直拖，我就跟陈总提出我有事明天 ...
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