克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是 的. 想咨询这种情况如何维护自己的权益? 难道光评我们主管一句话就把我的年终奖金给克了.我现在怀孕38周了. 行动都不方便... 上周因羊水过少住院 ...
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您好，我想咨询一下，公司去年签的合同，说是提前一个月申请离职的话绩效正常发放，11月份合同到期后也没有续签，年底也没有发年终奖（合同里面没有写年终奖）我于今年2月13日正式提出离职，2月18日公司通知说（只是拉了个群说的，没有签合同啥的） ...
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请输入现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节， ，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元作为押金，属于安全绩效考核的原始资金，有效期为一年，2020年元月至2021年元月一日止。如果个人在 ...
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、 2011年—2014年春节前，单位都会给聘用人员发放了年终绩效考核奖金。但从2015年只发了一半的年终绩效考核奖，16年—17年，直接取消了聘用人员 也没有通过职工代表大会。请问，我们聘用人员可以要求按先前的标准补发2.5年的绩效奖吗？ 8、 单位今年与其他单位合并，两个单位聘用人员工资差额悬殊， ...
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在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核 公司在发放15年年终奖,但在发放之前更改了发放政策并没有提前通知，因为我们是有绩效考核！前几年没有此规定，今年在发奖金前一个星期通知去年6月不达标的没有年终奖，而且只是短信通知并没有条文,请问是否 ...
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年终企业绩效故意被评低，比其他普通员工绩效还低，导致十三薪及年终奖金减少，财务及人事说不可改变该现状，由于去年与领导手下某位经理因私人原因发生冲突，导致与领导协商无果，可以申请劳动仲裁吗？...
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2010.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发了，让我找领导沟通，但是领导肯定有各种理由说 ...
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2010.1.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发花红部分的不发了，让我找领导沟通，但是领导肯定有各种理由说 ...
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麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是“年中奖”。假如2013年发年终奖前因个人失误导致出错等，根据公司规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是 ...
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合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以, 职责； 2、高质量完成2012年第一季度提成核算工作后，补发2011年的年终奖。 作为部门主管，虽对这事作了努力，但并未有理想的结果 ...
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