您好！我在一民办学校任教，来时签订的年薪制，平时按结构工资发放，不足部分半年补发一次，一年补发两次，按合同条款，今年补发的时间是7月15日，可现在发生疫情，学校到时不补发该怎么办？谢谢！...
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要厂里工作一年零几天了，当时签的劳动合同是空白合同，就只在合同书上签字，这一年来在当担任主管一职，白班八小时制，一月26天，来这厂我是年薪制，是厂里从我工作的地方挖我来现在厂上班的，现在厂里新来一领导，要我当普通员工，白晚班倒班，一天工作十二小时制。请问我怎么用法律保护自己的利益...
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2018年约定年薪工资25万，实际只发放了21万，还有4万承诺今年3月份发放，4月离职至今未发放，能不能申请劳动仲裁。...
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没达到他的要求要求解雇，而且我们所签的合同也只是一个普通的员工合同，和真正谈的工作内容等都不符合事实，为了应付政府检查而临时签的，刚开始我们谈的薪资是年薪制，也就是每个月不管上多少班，不计加班，但少上班也不扣工资，试用三个月，工资按正常工资的80%发放，但我是一月份去的公司，到4月份应该试用结束， ...
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2019.2.17日晚上告知老板，考虑到无法上满15天班，便请其转告财务将我退出社保 5.公司实行年薪制，每月预发一部分，压一部分，若是合同期之前离职，便不发放压的全部工资 请问，目前该如何做。...
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吗？ 3、需要提前30天或者额外支付一个月的工资再解除劳务关系吗？ 4、需要支付经济补偿金吗？ 5、该员工为年薪制，约定了月工资及年薪标准，月工资低于年薪12个月平均下来的数额，请问解除劳务关系需要将每月的工资差额补齐吗？...
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新单位劳动合同中有一条： 乙方工资形式为年薪制，乙方年薪已经包含加班费、年休补贴、津贴、经济补尝金、赔偿金、竞业禁止补尝金等 ...
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我问一下，我在一个单位做了10年，老板让我不用做了有录音，但是我自己没有保护意识离职上签字了，我说是年薪制但是没有合同签过，有交养老保险，但是我每天加班，现在想咨询一下我可以申请加班费补偿吗？我在单位的职位是生产主管...
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我问一下，我在一个单位做了10年，老板让我不用做了有录音，但是我自己没有保护意识离职上签字了，我说年薪制但是没有合同签过，有交养老保险，但是每天加班，现在想咨询一下我可以申请加班费补偿吗？...
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我问一下，我在一个单位做了10年，老板让我不用做了有录音，但是我自己没有保护意识离职上签字了，我说年薪制但是没有合同签过，有交养老保险，但是每天加班，现在想咨询一下我可以申请加班费补偿吗？...
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