，双方再进行协商签另订劳务协议。 2、劳动报酬及技能培训:乙方被甲方聘用后，因技术行业需对乙方先进行3个月的技术培训，经培训期满后乙方仍不能胜任 的，或者工作不积极主动的或单位有其它特殊原因变动，甲方有权解聘。 经甲方培训及试用，乙方合格后，月工资标准2500元，包含社保金，经乙方本人同意自己购买。并 ...
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权利和义务 甲方的权利和义务 1、中方按合同约定收到乙方交纳的款项后，向乙方提供必要的技术培训， 理论与实际相结合，实地操作，直到乙方学会为止 2、甲方向乙方提供后期的技术支持 明楼 中的为的经排相失，时被相大八堵约金的计算为快为核木协议的电的费用的 XN计M，除以外不再计林共袖相为，也不得提出代他要 ...
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月至2014年4月，实习津贴标准为1500元/月，其中公司将每月扣除500元培训费用； 实习期第二阶段：2014年5月至2014年6月，实习津贴标准为2000元 。 2，乙方入职后，甲方需对乙方进行业务，技术培训，如乙方在实习期内由于个人原因需要接触实习培训协议，则甲方将不支付乙方在实习期间扣留的培训 ...
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细化了一些内容，但核心部分没有改变。并且我无意间发现，公司现在要求保密的技术（如培训材料，技术文档等）很大一部分是老板在原来就职的那家公司“拿”来的。 研发的技术中使用是否造成侵权或违反保密协议？ 3，保密协议上有这样的条款：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：培训资料、客户分析资料、指引、技术文档 ...
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有一家有限责任公司专门面向学生做计算机专项技术培训，采用的是传统面授办学的模式， 并且以收取培训学费为主要盈利来源。首先我不清楚这家公司到底有没有具备办学资格。 ，交了钱一律不能退还，遵守公司规定者在实训结束后3个月内推荐其就业。 协议中有课程周期一栏，但没有填写。关于实训课程内容，只写了技术方向，并 ...
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。 经甲乙双方协商，签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。 一、 乙方入职时，甲方根据工作需要为乙方安排三个月的基础技术培训。乙方应认真参加培训，培训 费用和人工费用支出为人民币壹万伍仟元（￥15,000.00）。乙方自入职接受培训之日起，视为同意在甲方服务三年。若乙方在服务期内因本人原因离职，给出资 ...
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需要，向乙方入境提供必备的劳动技能、专业知识、安全措施、规章制度等方面的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能和素质，乙方应积极参加。 第八条特别约定 （三 技术培训的，乙方应与甲方另签《专业技术培训协议》，并作为本合同的附件之一。 参加培训协议书 第一条甲方安排乙方于２０１０年５月１７日至２０１０年７月 ...
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培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产 可有无权威的解释来证实，所以想请教一下什么是岗前培训，什么是专业技术培训，想我们这种出国的岗前培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据 ...
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职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作 的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书、规章制度遵守承诺书等协议书。 第二十六条 乙方 ...
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在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金 您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不是专项技术培训，不能约定违约金。所以您所在单位的违约金的条款是无效的，那 ...
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