、收集与本岗位或本身业务无关的技术信息和商业秘密。 第二条 甲乙双方约定，《劳动合同》解除或终止后，乙方仍应信守本协议，不损害甲方利益。 第三 或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 第五条 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 1 年内，未经甲方事先 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
，如果甲方强行修改密码造成乙方损失，甲方需赔偿乙方损失的三倍作为补偿。 由甲方泄密或疏忽等原因造成的资金损失乙方不负有任何责任。 二、交易 1、开户后 若出现甲方单方面提前停止委托或者甲方未与乙方协商在本协议 执行期间出金等违约，则本协议自动终止。若本协议终止由甲方单方 面引起， 合同终止后， 甲方需 ...
//www.110.com/ask/question-3356921.html-了解详情
部门注销，或者证照失效。乙方应一次性补偿甲方证照损失人民币 万元。 6、本协议履行过程中如需甲方亲自到场办理相关事宜的，乙方提前五日通知甲方，甲方应根据乙方 。 六、违约处理： 如果一方违反本合同任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。 七、协议解除： １、一方合伙人有违反本 ...
//www.110.com/ask/question-1948153.html-了解详情
。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿 无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-8295602.html-了解详情
月24日完成交接手续。2014年2月24日，湖南一路信息科技有限公司以员工李一未提前30天提出离职申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一 》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济 ...
//www.110.com/ask/question-2260232.html-了解详情
项目明细。 2、到付款、派送费、保险费、到付款税金及中转费，乙方以预付款的形式提前将现金交予甲方，甲方确认后方可发货，乙方预付款为零时，甲方将停止发货。 3 一个月内仍不达标，对方可单方终止合同，并无需向对方进行赔偿或补偿。 第七条 风险转移 货物交接后，由接收方对货物的安全（包括但不限于：破损、丢失 ...
//www.110.com/ask/question-2147658.html-了解详情
有虚假，乙方同意甲方有权随时终止劳动合同，而不予乙方任何补偿和赔偿。因乙方提供虚假资料导致发生工伤时无法获得工伤保险赔偿的，责任乙方自负，乙方同意甲方 该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 12.本补充协议自双方签署之日生效， ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
，即每月物业管理费为人民币4824元；此物业管理费需与租金同步交付。 第四条：协议事项 一、甲方将1-4号厂房整体租赁给乙方，不论乙方厂房是否招租完毕，也不论 确需收回厂房自用，也需提前一年通知乙方，支付一年租金作为对乙方搬迁的补偿，并退还乙方未满租期的租金和合同保证金。 七、合同期满后，乙方如需拆除 ...
//www.110.com/ask/question-70923.html-了解详情
劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天书面形式通知劳动者，这个冲突了，他算不算违法。我能否要求他改正，(说通俗点，就是我能否 1个月工资的赔偿，还是双倍(2个月工资)的补偿！当然这些前提是能赔的话 3.由于之前我是跟用人单位签的合同与协议整整6年，今年他换了劳务公司跟我签 ...
//www.110.com/ask/question-14008650.html-了解详情
由于乙方原因无法及时 提供健康证或提供虚假健康证，甲方将立即解除本合同且不予补偿，同时由此所造成的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定 劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第16条只需经甲乙双方协商 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务