工作。 每月25日作为结算工资的时间点，次月15日发放工资，等于押我们半个月工资。四月份我按时出勤，工作勤奋未有不良记录。但在5月2日早会上，我因 我本人是否值得并有没有方法去维护自己的权益。 公司人员不足，工作较多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是 ...
//www.110.com/ask/question-11065277.html-了解详情
但是他合同上确是写的1050元，合同上就提到了工资是综合计时计算，其他再无提到工资的组成方法了，这样一来，我们领工资的条上今天老板说上面有给了社保补助 有这项，就算有，那也该是老板没和我协商后强行把社保补尝和我的月工资2000加到一起的，这样一来，那我怎么也没得到2000的实际工资啊，而且他合同须知上 ...
//www.110.com/ask/question-2487432.html-了解详情
要是你辞职的话，每天按20元计算，（我们底薪1800元），他们说这是法律规定的，除了每月压的那200元以外，还压了我们半个月工资，他们说公司是在上海长宁区注册 我们进公司他们还不给合同签，每天至少工作14个小时以上，请问我有全身而退的方法吗？？？我该怎么做？？？希望你的帮助，谢谢 他们说了让我们尽管去 ...
//www.110.com/ask/question-2119566.html-了解详情
公司解散，故现在事情一直没解决，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证我们的权益？ 2）另外 是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。 补充说明一下， ...
//www.110.com/ask/question-1773449.html-了解详情
公司解散，故现在事情一直没解决，但他们已经停止了工资上报，也就是说所有人这个月工资都要停发了。。请问 1）我们应该如何做才能保证我们的权益？ 2）另外 是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。补充说明一下， ...
//www.110.com/ask/question-1772953.html-了解详情
是工地管理及部份采购。我是2011年1月入职，到现在2年了，月工资是5000元/月，购买社保，但公司一直没有跟我签劳动合同。 1.现在公司“改朝换代”， ，自己辞职，能不能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算，现在合同变相降低我们基本工资，我们要用什么方法来保护自己，什么证据能让自己辞职也能得到赔偿？请 ...
//www.110.com/ask/question-1384315.html-了解详情
具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这184H上完才有 小时制。 公司规定每月10日发放工资，今年将在2月10日过年，公司决定2/3放假，但不发放1月工资合法吗？ 我想问公司这样有没有违法 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1365047.html-了解详情
中有说明60%余款分40%、20%两次付清，40%等软硬件到货、安装调试正常使用后再付， 20%等系统 正常计算1个月工资后再付。目前软件只安装一部分，硬件还没有到货）。 2.如果第一种方法行不通的话，我司需要怎样做才能保证我司利益？ 以上非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-730880.html-了解详情
基本工资和绩效工资相结合的结算方式，乙方的基本工资为每月1500元。绩效工资的结算方法如下：乙方接洽的新客户一年内按产品销售额（开发票的不包含税款）的5 任何一方要提前终止合同，必须提前一个月通知另一方。否则应赔偿对方相当于一个月工资损失（如乙方有偷盗、损坏财物、吵架斗殴、不服从公司管理等行为，甲方不 ...
//www.110.com/ask/question-403409.html-了解详情
职。于2011年3月3日正式离职。 在2011年3月11日发2011年2月工资的时候，工资除扣社保134.74元和住房公积金55元外，只发了1166.61元 给我们相应的加班费！ 关于上面所述资料，我想了解几个问题： 1．这样计算工资的方法合不合理。 2．我可不可以拿到2月份整月的工资，如果我12月到 ...
//www.110.com/ask/question-386717.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务