签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正 痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上 ...
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合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年与申请人签订劳动合同。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年12月21日 ...
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看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的 ...
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、裁决被申请人支付申请人2014年7月11日至2014年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资18106.42元； 4、裁决被申请人支付申请人2014年9月 2014年10月15日的全部考勤记录；入职申请表复印件、转正申请复印件、劳动合同、QQ聊天记录、录音、申请人2013年6月13日至今的工资记录。 ...
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宁波公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问，我 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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并得到以下经济补偿： 1、2013年11月至2014年4月30日公司未与我签订书面劳动合同，要求公司支付双倍工资； 2、要求公司支付我2015年4月26日 权辞退员工。我与公司协商补偿事情，公司提出只接受2、3条，其余条例可以走劳动仲裁，但公司不认可。 我想咨询一下各位律师以下几个问题： 1、我参考《 ...
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是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配，即 从1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合上述劳动 ...
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24日止，本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，自行延长期限同本合同期限，以此类推。双方均认可，劳动合同到期后自动续延并已实际续延的，视为续签劳动合同，不再另行签订劳动合同。 跟公司协商后，公司最终答复就是不再签订书面合同。我想问一下，我能申请劳动仲裁，要求公司支付 ...
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×4.5=20304元； 4、请求请求依法裁决从2017.5月起至7月未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿4512*3=13536元。 5、请求依法裁决被申诉人向申诉人 工作4年休假应为20天，公司经常经常无辜不批准，导致尚有15天年假未休。（4））申诉人2016年7月-2017年7月期间的月平均到手工资 ...
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。担任前台一职（实际是前台/课程咨询/客服/等 ......多重职务），单位有独立法人。劳动合 同于2016年1月1日期满。期间有涨薪2次，但没 有书面签订协议 我现在也对单位寒 心了，我想问下我是否可以劳动仲裁，或者法 院起诉，要求赔偿未签订书面劳动合同期间， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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