我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成 我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。 2015年10月19日，公司人事临时通知我要辞退我，理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门，说是赔偿我一个月薪水 ...
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需要约定的其他事项： 甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》（下称“合同”或“劳动合同”）作如下补充约定，以资共同遵守。 1、乙方确认，在入 的薪酬也随其调整后的工作岗位变动，乙方对本条款内容予以确认并无异议。 5、甲方向乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若 ...
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我是2002年3月在某单位开始上班工作的，原合同是3个月签订一次，后来转为了两年签一次合同，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年 ...
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本人于2015年3月16日至6月28日在某公司工作，期间一直未签订劳动合同，经常加班，因此辞职，但是当日公司让我第二天不用过来了，我要求马上结算工资 公司起诉我简历造假，拒绝支付工资，还有我给公司损失补偿，我承认了我的工作简历有部分虚假信息，请问这种情况下，我还有可能坚持索要二倍工资补偿跟拖欠工资吗？...
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本人于2015年3月16日至6月28日在某公司工作，期间一直未签订劳动合同，经常加班，因此辞职，但是当日公司让我第二天不用过来了，我要求马上结算工资 公司起诉我简历造假，拒绝支付工资，还有我给公司损失补偿，我承认了我的工作简历有部分虚假信息，请问这种情况下，我还有可能坚持索要二倍工资补偿跟拖欠工资吗？...
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民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司， ...
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我2019年6月进入一家公司工作，承诺试用期3个月转正后签订劳动合同并依法缴纳社保2019年9月1日签定的正式劳动合同，但公司截止5.15只缴纳了2019年 月份工资中扣除了个人承担部分，3月、4月工资还没有发放而且2019年还扣押一个月工资作为押金也未发。请问律师，这种情况下我要离职承担责任吗？需要 ...
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情况是这样的:我朋友是2015年的应届毕业生，于今年3月底进入一家公司工作，具体性质当初没有约定，到8月的时候，公司和他们一批人签订了一个临时用工 学徒工，未约定工资，仅约定适当给予生活补助，未缴纳社会保险，每周工作6天，现在公司找借口要和其中几名学徒工解除那份劳动协议，之前有一位学徒工已经走了，工作 ...
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到晚上十点，有时上到十点半，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下这个月我向老板提出辞职，他不同意，说他没 不给发放上个月工资和押金也不给退。(没有签订劳动合同）我现在困扰的是，我没有押金条和能证明我在那里工作的时间和没有发的工资依据！！！我该怎么办...
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9月上班，一直没有签劳动合同，五险是2012年3月开始缴纳，2014年12月单位领导提出要我接出纳负责的单位内部帐、还有开发票的工作，因为我有会计证， 经济补偿金，双方都已经签字盖章。想问下一下，这种情况能要求单位双倍经济补偿金吗？还有未签订劳动合同的11个月工资差额？补缴一年半的保险？以及未提前30 ...
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