施工，想吧我们设计人员安排到县里的项目部去做资料员之类的，如果不想去可以提出离职，工作满一年的，公司会补偿一个月工资，但是做设计的都知道， 》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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和人事口头上不承认我的加班费工资金。没有发放给本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证的。 那我想请问一下，像我已经在休假期间，我是否能 申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月 ...
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用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三 ...
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用人单位未及时支付劳动报酬，把部分工资作为押金来扣押，劳动者在此之后与用人单位的劳动合同还有效吗？（第三十八条未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同），这里所说的解除劳动合同，劳动者自行离开用人单位合理吗？...
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了劳动合同，严格地说只是一份协议，切用人单位没有盖章，我不知道这样的协议是否有法律效力。协议约定，如果我提出解除劳动合同需要提前两个月提出，但是有个情况是， 我的工资，我应该找哪个部门为我解决这个纠纷呢？需要劳动仲裁么？请有劳动纠纷相关知识的朋友帮忙解答，谢谢，如所提供情况不够详细，咱们可以继续沟通！...
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6月，现在是2014年9月，已超期两个多月未续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以 扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我这笔风险基金， 3． ...
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单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一 的欺骗，编造等手段和强迫措施让我办理交接，比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5 ...
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劳动局仲裁胜诉，公司不服上诉到法院，公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应和完成工作要求，如果新员工达不到用人单位的要求，用人单位可以解除劳动合同。 根据公司出具给劳动者的辞退证明，可以 ...
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用人单位对职工进行威胁行为后，职工是否可以随时向用人单位提出解除劳动合同？解除劳动合同后用人单位对该职工以上报劳动局或者教育局为由再次威胁该人员属于违法吗？...
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