各位好： 本人于2014年12月15日入职一公司，公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格，单方面解除劳动合同，辞退我，未支付补偿金，并克扣500元（行政人事部经理口头声称违反规章制度），现决定申请仲裁，请问我可以提出哪些请求事项？以确保维护权益最大化！谢谢！...
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合同期从2011年9月20日起至2012年9月20日止 其中试用期为9月20日至10月20日 这样的 提前1个月提交给用人单位可以 解除劳动合同的吗 ？...
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本人于2010年4月就职于一家私营印刷厂从事平面设计工作，签订一年劳动合同。合同日期为2010年4月26日至2011年4月25日。但是在2011年3月 3-4月份的社保，可是社保那边却说不仅要补齐3-4月份的且必须缴纳5月份保险才可以，我不明白这是为什么。 我想咨询下，这种情况下，我3-4月份保险应不 ...
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条第二小节、第四小节、（用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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解雇了，在广州，公司没有提前30天书面形式通知我，而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一，因此不作额外的经济赔偿（除了经济赔偿金 当年1个月的月平均工资的补偿金。 第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反 ...
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厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38 合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四 ...
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的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 必须向该劳动者支付经济补偿，否则竞业禁止协议无效。 第四：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人 ...
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二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对本人来说的吗？比如第十条 （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；怎么个意思...
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的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 疾病救济费。《 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；第二十 ...
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