三方协议 劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两 ...
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与用人单位签了劳动合同，但是保险是第三方以第三方名义给上的，我该怎么维权？可以要求解除劳动合，要求经济补偿吗？同...
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和公司打卡指纹都给锁了，当月上到24号还不给我缴纳社保。 请问专业人士，针对这些问题我可以在劳动局对该公司提出仲裁吗？ 还有我跟公司之间签了劳动合同里面有一条，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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如果用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，我可以单方面解除劳动关系吗？...
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如果用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，我可以单方面解除劳动关系吗？...
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员工在试用期中病假，今天去公司上班，下午告知公司解除劳动合同，要她主动辞职，用人单位舒服违法劳动合同？...
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辞职需要提前30天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我可以用口头的方式通知吗？...
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劳动合同，一个星期超时工作19小时，个人决定申请解除和用人单位的劳动合同关系，按劳动法第38条，我递交了挂号信明天可以直接不用上班么？这个经济补偿金跟工龄是两码事 本人还需不需要继续上班？劳动法第38说的那样，我直接递交了解除劳动合同挂号信后直接可以走人？不需要公司的通知么？（关于能不能立马走人，和需 ...
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未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间 是，一：就算是我在试用期间被证明不符合录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还是只 ...
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.用人单位没有年体假制度，劳动者是不是可以解除劳动合同并要求经济补偿...
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