“人事掉包和克扣拖欠劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人由临时工变为农电工继续用工至今的连续违法侵权行为导至本劳动 发生的违法行为，不是其所发现的“新证据”。《二审判决》裁判法官严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十九条未在裁判文书中 ...
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等于重新聘我们回来重新按第一次合同签，我们这批是在2013年3月在续签的，到现在2016年2月29日，刚好到期，但是海钢集团用工单位就以公司经济困难为 里很多都是46以上中年人还养着几岁小孩，现在没工作了，我们困难户的生活可以说是到了绝境，张律师你想想按照现在这个社会发展，48岁的人出去能找到工作么？ ...
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合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同，至 2013年2月双方仍存在事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人 未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是没有劳动合同的，没有签订劳动合同的用工，我是否可以提出向用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间大概 我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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。重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元。由被告提供的工资清单上可以看出在劳动关系存续期间被告支付原告的工资低于当地最低工资标准； 2006年9月1日 签订正式劳动合同。 申诉理由：根据《劳动合同法》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16 也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉，申诉期间，暂缓 ...
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要求劳务公司补办 劳动公司让我自己去补办 我现在可以提出劳动仲裁吗 2 我与2008年9月在一家用工单位工作 用工单位在2008年10月要求我与劳务公司签固定合同 说给我寄了退工单用工单位是一家跨国公司的一个销售部门 其工作形式是由职工先以高出出厂价6个点的价格购买公司产品 在以相同价格（即没有利润 ...
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公司都没有说起继签合同和解除合同的事。我任然在单位上班，单位工资照发。 2010年12月由于某些事，单位的领导说要我待岗然后每天都要去单位打卡报道 段时间单位和人才公司是非法用工么？离职的时间是按2011年2月还是2011年5月？交接好以后如果之后不去单位打卡报道的话算旷工么？我可以提出哪些方面要求？ ...
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关于绩效方面的面谈，到了那里才知道用工单位以公司两次评定被评为B为由，把我退回了外包公司，事先并无提前通知。（公司的评定80%是按绩效，20%是领导打分， ？（是外包公司打电话要我去面谈绩效，到了外包公司才知道）2.我可以要赔偿吗？3.我可以不去待岗，自己在家找工作，让他们发最低保障，并给我保险吗？ ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 2010年1月4号在被申请人录取，从2010年1月13日正式上班，其试用期为3个月，由于该用人单位有竞争上岗的条件（业绩排前5位可以第2个月 ...
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