离职正常离职，但是公司说公司规定离职员工三月后才能发放，我当时也签字了投诉他们还有用吗 我入职正常签的合同，离职正常离职，但是公司说我工资三月后才能发给我，我当时和他们我要用钱希望工资能正常发放，但是公司说公司规定离职员工三月后才能发放，我当时也签字了投诉他们还有用吗...
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基数，通过年度考评分值和考勤情况核发，单位给A 发了1000元，没有给B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日 ...
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条款发放11月工资，年后则不再到项目参与工作，后来年前公司发了11月一半的工资，而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假，在此期间，发现公司对 、每天的住宿费用等，而且公司对这个事情的处理过程中的态度让员工本人也没有信心再合作。 工资发放相应合同条款：员工将本月工作天数由项目经理签字后形成的书面 ...
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背景1：入职未到一年（2017年入职），劳动合同上有写明10%的工资作为绩效，首年不调整，以后按照公司经营状况调整 背景2：公司将推广业务的 绩效扣除的仅为3-4月份，因为不满公司制度离职的员工，未离职员工绩效未扣发 背景4：公司性质为互联网贷款业务公司 背景5：在公司下发新绩效制度时，上游资本公司 ...
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他们是否可以我是业务你们是财务只负责上传清单，不去看钱是否足，是否第-次己发放，听我说就又上传-次清单，这业务部门是否有责。c、我复核员、出纳、 ，那这部份款谁承担。G、多发的工资和奖金是否可以直接在下个月的工资中扣回。H、员工是否可以拒绝归还多拿工资。I、在员工离职时是否可以要求先退回再办理离职手续 ...
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2017年5月2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有 剩余未发放工资 公司人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问 ...
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您好，我五月3日提出离职。公司规定每月10日发放上月整月工资，然而没有发放包括我在内的离职员工工资，联系公司人事，没有回应。我想问下可以提出仲裁吗？而且五一法定假日期间我加了两天班，老板说后面给调休，但是由于3日我直接提出离职，所以那两天的加班费是按照一倍工资算，还是三倍工资算呢？...
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发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的 需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件 ...
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合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能 ...
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合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资标准（没按实际填写），上班时间每日8小时、每月四天假（实际正规上班时间 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能 ...
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