我是一件电子科技公司的项目经理，与公司签订了一份竞业限制协议，约定离职两年内不得到生产同类产品或者服务的公司担任任何职务。但是并未约定地域和范围，而且未约定具体的补偿金额和违约金额，要是我后期找到同类公司但与原公司不具备竞争力的公司就职会有什么影响。...
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公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项，很模糊，未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗？如果离职后产生纠纷怎么办？...
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如题，我现在合同已经到期，不想再续约。在离职的时候公司要求我签订竞业限制协议，即使给我补偿，我可以拒签吗？有什么法律规定或者依据吗？...
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单位要我签保密及竞业限制协议，要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费，否则要付给企业5万块。这样合理吗？ zwu009@163.com...
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条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意，本协议第一条第 1 . 2 、 1 . 3 项下的竞业限制期限为乙方自甲方（不论任何原因）离职后贰年，自乙方离职后的 协议任何条款的修改，须经双方协商一致并经书面签字后方才有效． 第六条文本本协议正本一式三份，甲乙双方分别执二份、一份，且具有同等法律效力． ...
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我不与公司续约），当时跟公司领导谈的时候，领导口头表示：如果我离职，不会用竞业限制协议来约束我再就业。当时他希望我能续约，但考虑到个人的发展，我 。可前公司现在对此问题做消极处理，难道我就要一直等到8月15日才能知道我受不受限制么？这样的话，现在有意向的公司可能就不能提供我这个就业机会了，而这个岗位是 ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是 约定的前提下，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿费， 标准为：按照本劳动合同第六条第二款乙方转正工资的组成约定，每月支付不低于乙方 离职前十二个月的月平均转正 ...
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竞业限制，如果不签可以去同行业单位工作吗？ 2、公司以不签竞业协议为由不办离职证明是否合理？ 3、哪些情况可以使竞业限制失效？ 4、如何判定我是否属于这类保密人员？合同里的那个竞业条款有说赔偿补偿金，但是具体多少没说。 其实现在关键问题是我是否属于这类保密人员没有定论，公司也 ...
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律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否 月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行开办同行业的公司合法吗？如 ...
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，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞 可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业 ...
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