你好，各位律师。我有个难题想寻求你的帮助。2010年10月，我迫于无奈和中行签订竞业限制协议，期间，我并没有取得相关工作岗位的资格。2011年2月，我准备跳槽去招商，现在原来单位让我赔付违约金。你看，像我这种情况，官司胜诉的可能性大吗？...
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和政策， 双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，签订本协议如下： 第一条 竞业限例 1 . 1 未经甲方事先书面同意, 乙方在聘用期内不得到与 、招募甲方其他员工为自己或自己任职的其他企业工作。 第二条 竞业限制期限 2 . 1 乙方确认并同意，本协议第一条第 1 . 2 、 1 . 3 项下的 ...
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限制的，乙方应当接受，甲方应向乙方送达书面的竞业限制通知书，并与乙方签订竞业限制补充协议，协商确定竞业限制的期限及补偿金额，如届时乙方拒收/甲方无法 其补偿标准按深圳市最低标准计发。 2)乙方承诺， 其在甲方任职期间和离职后的竞业限制期间，非经甲方事先书面同意，不得以自己或他人名义直接或间接经营与甲方 ...
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在2015年11月签订劳动合同，试用期为三个月，劳动期限为三年，同时签订了保密及同业竞业限制协议。2016年1月25日由于我未通过试用期考核，用人单位与我解除了劳动合同。同时解除了保密及同业竞业限制协议，竞业限制期限是从入职开始到解除劳动合同两年内。我是否可以根据劳动合同法司法解释 ...
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，也表明了我在与一家同行业的公司双方已有意向）。在职期间，有签订一份竞业限制协议，约定约束期限及赔偿方式等。我在公司办理离职手续时，人事让我在 日才能收到。但是，现在我希望能得到公司的确切答复，以决定是否与有意向的公司签订劳动合同。可前公司现在对此问题做消极处理，难道我就要一直等到8月15日才能知道 ...
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问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员， 先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方 ...
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用人单位提出,协商一致离职，离职时双方没提到竞业限制补偿金。事后我才知有此规定,但用人单位此时却不肯支付竞业限制补偿金。 本人当时签订的劳动合同有规定竞业限制条款以双方签订的竞业限制协议为准。 入职时是签了竞业限制协议,但签后就被公司收走了。本人没 ...
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； 我10年离职了，去的公司是和原公司销售类似产品的单位，公司没有要求竞业限制，也没有支付任何保密费； 那么现在我还需要保密原公司的产品小缺陷吗？是否 ，我离职时公司没有提，也没有支付保密费，因此我理解没有竞业限制； 后面新签订了一个产品缺陷的保密协议，没有额外的保密费用，而且是无期限的，我现在离职了 ...
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未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括 获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除 ...
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技术相关的 5) 与数字资产时间分片技术,时间锁技术相关的 3。乙方不履行本协议约定义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向甲方支付,金额为乙方离开甲方上年度薪酬 的终止不影响甲乙双方在本协议签订之前或之后签订的商业秘密保密协议的效力。 3、甲方可随时通知乙方终止竞业限制协议,自通知之日起停止支付 ...
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