公司乱扣我绩效考核，1分虽然就7块钱，但是他每个月只会给我85分左右，我问人事部拿了绩效考核表，很多内容其实都是重复的，而且很多扣得地方我 收到过两封严重警告信，内容为：1、不够热情2、对待同事态度恶劣（我只是问了两句关于考核的事情）3、不服从。他是否能因警告信辞退我？最近得知我上级领导有想法想把我弄 ...
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公司乱扣我绩效考核，1分虽然就7块钱，但是他每个月只会给我85分左右，我问人事部拿了绩效考核表，很多内容其实都是重复的，而且很多扣得地方我都没犯错，比如说离岗窜岗每次扣我几分，我 ...
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面试的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊， ...
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公司做了22年，因业绩不好，制订了绩效考核！公司说连续两次绩效考核不合格立马开除，不赔一分钱！我们这些老员工，人人怕，怕领导莫名其妙找个理由开除！真的怕，我们都没有违法和违规，怕他找个原因就不赔钱开除我们！公司号称我们去告没用的！我们怎么办...
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15号以前离职的，公司已经交了社保，我需要把公司交的社保钱补给公司吗？ 说是有绩效考核，如果工作到16号绩效考核不达标的话就会从工资里面扣除公司给你交的社保的钱，这样合理？...
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刘律师，你好，我们公司于今年4月变更员工绩效考核，但是我没有在新的绩效考核上签字并与公司协议5月31号离职，公司赔偿2年半的工龄，也就是3年的，赔偿金为12000.并当场签了离职单，我想问下，像我这种情况可以办理失业险不？公司应不应该给我开具相关领取失业险的证明...
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你好，李律师 请问，本人是底薪加计件的，公司没经过工人同意把一半计件工资做为绩效考核，请事假扣绩效4分 病假扣2分 未达到产量扣绩效5分。扣罚直接从当月计件工资扣除 且 公司无绩效工资和年终奖 公司这种行为合法吗？...
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你好，我想问下，我们每个月工资是2000底薪+1000绩效考核，辞职的话，公司只发2000底薪，不发绩效考核是正常的吗？...
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和公司签订三年合同，在薪资方面明确写出来薪酬构建的比例，绩效考核占比20%，但是今年公司业绩不好，提出绩效考核占比要提高到40%，请问这种方式合法吗？...
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我是绍兴市岭峰气枪制造有限公司的一名检验员，公司以绩效考核为理由，拿员工工资的百分之二十做为绩效考核，这样符合劳动法吗？...
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