你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
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，于是我向公司提出想去文山。 去的时候曲靖这边的工资已经从2017年9月20日停止计算，改为文山经销商计算工资，在文山期间工资于100元每天计算 报酬为2000元。 从文山回来曲靖之后我向公司提出辞职。 因为曲靖这边的公司没有计算工资的情况下公司领导以及同意我辞职。 而文山经销商把我在文山的劳动报酬 ...
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1994铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》中第五条“劳动者工作时间不包括间歇时间”是铁道部自己规定的，不在劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算公时工作制的批复》规定的四项原则之内，属于越权，是否应为无效规定，...
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铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》中第五条“劳动者工作时间不包括间歇时间”是铁道部自己规定的，不在劳动部《关于国家铁路劳动者实行综合计算公时工作制的批复》规定的四项原则之内，属于越权，是否应为无效规定，...
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制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工 ...
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制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工 ...
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上写的上班时间是：一般情况下实行每日工作时间8小时，平均每周40小时工作制，公司在实行定时工作制的同时，根据生产经常需要，可在保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周 ...
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签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100. 合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资全部包含在现在工资总额内，现工资总额为XXXX元。乙方表示完全同意。 以前每月每天上8小时，月休息 ...
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元 弟弟25岁未婚7年制大学无收入 现我母亲1人申请低保,家庭成员只计算我及我父母3人,不含我弟弟合法否? 平均收入我及我父母3人2100的话 但加上加班后肯定超,这种情况下我母亲有无资格申请低保? 单位实行综合制工时,但实际情况是在正常工作制的情况下根据生产情况安排加班而已,从2009年9月开始至今 ...
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