？！ 按照法律规定：每周法定工作时间是五天八小时，每周六和周日休息，法定节假日休息。也就是说，五天八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资 当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每小时的工资。 加班倍数算法：周一至周五，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍，周末为 ...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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星期要求来加班，每个班给40元，维修没有计件，不来加班要被扣款80元。节假日加班只发基本工资的三倍，每月工资在1000多元，基本工资在未扣款前六七百 ，养老保险扣款100元左右，住房公积金每月工资扣款17元，我们在西北地区，国家规定的风沙费午餐费等等都没有发过，高温补贴就是50元糖茶费和一盒清凉油和一 ...
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签订劳动合同一拖再拖，现在他一再以公司还在发展为由拒绝实现当时承诺，一言不合就让另谋高就，并且法定节假日不安规定放假，公司装修无法工作，便硬性放假说是公司规定且无工资，没有任何补偿。节假日说加班就加班也没有加班补助，他所说的一切都说是公司规定，对于这些我们一度本着谦让，理解的态度，但其却变本加厉 ...
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因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿，单位制度是非法定节假日的加班欠假按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算， 更正所有出错的地方，何谈工作态度不好。有鉴于此，我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿，补偿标准为８个月工资，并且单位对欠假的补偿也让人 ...
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工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。 入职6年也未帮申请人购买任何社保。 申请事项： 二：请求裁决解除双方劳务关系，并要求被 ...
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您好！请问国家规定的节假日公司发放加班费 但本人不愿意加班 被强制加班 还被威胁不加班就扣工资 怎么解决...
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调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同，应当按照劳动有关规定给予乙方经济补偿，乙方解除或 违反劳动合同及补充协议，或法律、法规有 ...
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和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未 为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为36小时，加上月标准工作时间168小时，合计月工作时间为 ...
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和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资 外还会收到月1500元的补偿（是否加班名义未 为过劳导致，如果要可以鉴定，需要去那些部门进行确认。 2.超时加班补偿，法律规定最多每月加班为36小时，加上月标准工作时间168小时，合计月工作时间为 ...
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