为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁公司解除我 差额！ 2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8日间未发放的加班费及25%的赔偿金！ 3，要求补发2009年11月17日——2010年2月8日 ...
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，所以现在近段时间向地方的劳动仲裁申请要单位补签劳动合同，和补发5年的法定休息日、节假日加班费和《劳动合同法》82条规定的补发双倍工资的仲裁申请，现在劳动仲裁判决已经出来了，说明因过了时效驳回所有的申请。 请问律师 ： 1.如果上诉法院，法院会维持仲裁的判决吗？ ...
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你好！咨询一下！现在我们公司是月薪的！效益好时没给我们规定一个月基本工时！也没有加班费！现在淡季了！给我们规定基本工时了！但有基本工时的同时！工时超出没有工资！工时不够要扣除工资！节假日加班没有加班费！这种情况我们应怎么做！...
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咨询一下！现在我们公司是月薪的！效益好时没给我们规定一个月基本工时！也没有加班费！现在淡季了！给我们规定基本工时了！但有基本工时的同时！工时超出没有工资！工时不够要扣除工资！节假日加班没有加班费！这种情况我们应怎么做！...
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我是一名业务员，公司与我签订的劳动合同上有一条硬性规定是：因工作需要必须按排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按照甲方相关规定执行。但是未注明有加班费，而且强制加班。请问，此劳动条款是否有效？我是否可以拒绝执行？已签订劳动合同，但是加班没有加班费，我是否可以拒绝加班？...
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公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法 ...
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咨询下加班费，我是每月工作15天，12小时工时制，平均合计每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时 ，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付 ...
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咨询下加班费，我是每月工作15天，12小时工时制，平均合计每月180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时 ，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的7小时加班费吗？既然公司没通过综合工时审批，那么每日工作12小时，可否在要求公司支付 ...
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律师您好，我在长城钻探井下生产准备大队上班，这里两年没有加班费，谎称长城都没有加班费，强制劳动者加班劳动，除星期一至星期五8小时以外偶尔下班还不让走，加班 不上就扣钱，来了还不给加班费，考勤表周六、日也不能画，更别提国家的各种节假日了，严重违背了劳动法第44条规定，单位领导就是官官相护如果要在单位内部 ...
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我2005年到目前所在这家公司上班，到现在已经快10年了，根据公司规定周六上班，由于我们部门人少，工作量大，平时也经常加班到很晚，国家法定节假日也要值班，公司没有给任何形式的加班费和调休处理，我现在准备辞职要求公司补给我这十年的加班费，可是 ...
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