是 某集团公司下属子公司员工,今年2月份子公司按照集团人事改革实习公开竟聘上岗,并公示.我们走上岗位,并确定了工资标准.3月份将此岗位行政管理划入另一子公司,我们还在这岗位工作,但是我们的工资却不按原标准发,其它劳动福利也被可扣.请问:我们没有和新的子公司签合同,是属原子公司员工,还是新 ...
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劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 《安全生产违法行为行政处罚办法》第25 ...
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正常补休）即11月12月上报人事科考勤均是全勤（见证单位提供的11月12月的考勤表），且交通银行账户中有已发放的工资和奖金均已进账的事实。但是 种种借口做理由，可是高院法官不采纳我首次的证据材料，却听取对方的意见：以后勤行政岗位工作制度，在编人员聘用制度其中的内容，来否认我的医疗期是无效的等等一切均不 ...
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组织财产份额和利润分配做出适当调整。 (三)经全体合伙人决定，委托______担任合伙内部行政事务的负责人，负责合伙组织的内部经营和管理。其权限为： 1、组织 参考; 4、拟定财务机构设置方案及财务收银人员的的岗位职责; 5、负责人事档案管理。对相关资料(如人事资料、文件、凭证、账薄、报表)进行整理、 ...
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月依法缴纳并且补缴试用期的五险一金。甲方在职期间除任职运营岗位，并兼带行政、后勤、人事、采购、及策划助理多样工作，工作期间尽心尽力。 （一）乙方 年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起，乙方对于甲方的工作进行了肯定，并给与甲方 ...
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申请劳动仲裁要求经济赔偿，结果判决双方没有解除劳动关系，判决书如下： 平山县劳动人事争议调解仲裁委员会 仲 裁 裁 决 书 平劳人仲案xxxx号 申请人：XXX 女 劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年7 ...
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，一开始的时候做的是人事的职位，面试的时候谈的是实习三个月，实习期工资2000，转正后2500.但是三个月后，我们领导让我做前台行政的职位，又加了一个月 开工资了，说公司以后的情况谁也说不好，让我回来想一想。我回到自己的工作岗位，有其他的同事来跟我说他们决定仲裁，当然他们跟我的领导不是同一个，他们领导 ...
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，但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位异动，管理中心凭调动手续,经管理中心副总经理核准方可更改。 4. 任何人不能 中心行政部查核，经管理中心副总经理核准，管理中心办理相关手续，原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日做废。 以上通知自2010 ...
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我是去年12月进入公司的，岗位是行政处理，薪资为5000元（但是合同上写的是基本工资2000+绩效工资3000），由于今年6月公司未按时间发放工资，公司同事就 3个月。然后我是6月中旬发现自己怀孕了，但是9月1号，公司人事找我谈话说把我工资降到2000，从9月开始降，理由就是公司经营问题。但是这次降薪 ...
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您好，我想咨询一下，本人从事行政工作半年多，公司突然通知我称我不适合本职岗位，让我换岗，如果不换岗的话就在本月底辞退我，后经过我多次与老板沟通并提出我的诉求:希望在年后离职，老板让人事联系我，人事称让我在次月1月17号放假之前离职，并将工资给我截止17号，我们放假会有七天年假，我的诉求是 ...
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