你好，我爸爸是某电视台的一名合同工，干了二十多年，在他五十岁之前单位要求写辞职报告为的是劳动合同改为一年一签（原来3年一签），去年他得了心肌梗死，单位领导让他先带薪休1年再看，估计是想等一年合同到期就跟我爸爸解聘，请问我爸爸真的被解聘的话单位有没有补偿？法律上怎么规定的？毕竟为单位做了那么多年事。...
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，被通知解聘，未提前30天，签了解聘协议，说是除了把应得的工资结清，还额外给一个月工资补偿。然后A公司的董事长让我去B公司（A是他跟别人合资 月工资不补了。 我有点无法接受，请问这样算是人事调动么？我该怎么维护自己的权益？有什么明文条款或者规定没？ 另外离职多久结算工资算合法？有没有一个具体的期限日期 ...
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公司擅自调动员工工作，劳动合同期内，劳动合同约定了员工的工作部门、岗位，但也有条款约定可以根据法律规定调动员工岗位；现在员工所在部门撤销，公司调动员工岗位到其他部门，但是员工不同意，公司有权解聘员工吗？员工可以申请补偿吗？如果可以补偿，补偿额度是多少？谢谢...
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了一名司机，我终于有了工作，我在煤炭局工作五年，我一直兢兢兢业业，任劳任怨的在单位工作，从没有违反过任何劳动纪律和规章制度。单位于2014年2月28日通过全局 的各项保险，并给予我经济补偿。 三、更有过分的是按照劳《动动合同法》第四十四条规定劳动合同终止条件，没有一条是可以解聘我的。希望领导关心一下。 ...
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。司机签的合同还没有到期，请问这样单位解聘算不算违约。新劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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请问提前解聘劳动关系！没按劳动法规定给予补偿劳动仲裁申请书怎么写！可以用打印机打印吗？我是91年进入单位工作的距今已有20年了！这次医改我是非在编人员！必须下岗分流！这次医改依照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》《皖政〔2010〕66号》文件执行，66号文件附件五第三大项 ...
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，由此引起的纠纷和法律责任全部由乙方负责。反之，如因教师不合格，甲方解聘乙方必须提前一个月（试用期除外）告之乙方，否则支付乙方一个月工资作为补偿。但是 纠纷和费用支出均有乙方自己处理和承担，甲方概不负责。如因公遭到伤害甲方按国家有关规定承担相应医疗费用。这个前后矛盾吗，合法吗？ 4.年终休假一天补偿 ...
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3. 我们不同意老板要求解聘； 4. 我们的工资通过银行转账（老板个人卡转给我们）； 5. 章程中有法定节假日只给3个节300元的规定，但没盖章； ； 3. 以上资料是否不能成为证据，有什么证据可以支持仲裁； 4. 如果老板主动辞退我们，我们需要怎么证明并申请经济补偿。如果仲裁，需要什么证据支持呢？...
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你好，我在一家保险公司做售后客服，之前说试用期2个月。转正后交金，但是上班一个月后发现自己怀孕了，到了2个月的时候该签合同了，公司领导却跟我说公司没有跟孕妇签合同的规定。以这个理由辞退我，到现在也没有给我任何补偿。书面解聘通知书也没有，连劳动仲裁也没法申请吗？试用期内也不签劳动合同，...
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教育资源整合（韶府办2016 44号文件原因，根据《劳动合同法第四十条第三款的规定，本单位现定于2016年8月25日与你解除/终止劳动合同。 我于08 ，单方面终止用工关系，让接近60位聘用教师下岗，且按工作一年补偿一个月工资，现我们全体被解聘人员以对方单方面解约为由要求按工作一年赔偿两个月工资，请问 ...
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