，前五天的适应期结束， 也就是4月25号，最后开始为期三个月的试用期，是用工资为1600元，在5月期间，周末加班有三四次，并且在5月25号和26号 ，在2015年6月日，财务部经理以试用期不合格辞退我。问其原因，直接是说总经办的决定，便让我离职交接，说两天后将5月的工资1600转在卡上。请问工资结算 ...
//www.110.com/ask/question-3928800.html-了解详情
个工作先干着吧。刚入职时是说的一个月后转正，可实际三个月才转正（不到三个月，因为公司不怎么正规我也没主动去提）。试用期是90%，钱少点我也没注意，因为公积金我也没查是否给交。还有半个月就满半年的时候，他找了一些理由，把我辞退了。（因为我总是和他顶撞，但是讨论问题难免的，真是小心眼）说我 ...
//www.110.com/ask/question-3076204.html-了解详情
想请教一下，我签了一年的合同。合同注明是试用期三个月，这本身就是不符合合同法的。现在我还没有出合同中的三个月试用期。公司无条件的要解雇我。经过几次的电话协商 把我的本月的工资做到我补休结束为止（之前有七天的休息没有休，向我提出要辞退我后，我开始补休。公司的人几次想诱骗我自己认可工资做到补休结束，但我都 ...
//www.110.com/ask/question-3409937.html-了解详情
试用期三个月，现在已过试用期一个月了，单位未表示让我转正，现在和我说要我延长试用期，我不同意，如果单位辞退我。我能有什么补偿？我自己想是：本月工资（转正后的工资），30天代通知金，不满一年按半个月算。不知道对不对？...
//www.110.com/ask/question-2135573.html-了解详情
培训协议，在约定的时间内辞职要赔偿公司培训费。那么要是此职员在公司已经工作了三个月都还没有给员工购买社保和给加班工资，职员以未购买社保理由提出辞职，那 的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等，（就即使向当地劳动部门投诉，那结果公司肯定是要给此职员穿小鞋让他自动辞职或辞退）。那么提出 ...
//www.110.com/ask/question-126297.html-了解详情
2007年11月进公司,口头约定试用期三个月工资700/月,三个月后转正工资1500/月,2008年5月签定劳动合同(三年),同月上社保,12月底被无故辞退(说是金融危机),没有提前30天通知,请问我这种情况能得到什么补偿,具体是劳动合同法的第几条,谢谢了...
//www.110.com/ask/question-20110.html-了解详情
工作4个月，期间一直未签合同未买保险。 4月中旬面试口头协议是试用期两个月，工资2000，转正后1800底薪，加补贴再加100-1000的绩效，购买五险。实际上 申请辞职并保证三天之后再离职，负责人不同意，说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走，如果再工作一个月我依然没有保险并且随时可能被辞退，后来 ...
//www.110.com/ask/question-8326925.html-了解详情
通知明天不用上班了。被辞退。问其经理原因说不是很清楚。那算是被老总无故原因辞退么？还有另外也有几个也是如此被告知辞退消息。没有提前三十天。另外近期也 还是在劳动期限内。是不是可以提出相应的赔偿。该如何赔偿。去年5.16任职。试用期后7.1号正式转正签订合同。但是老板平时行为就比较恶劣。会不会给我们几个 ...
//www.110.com/ask/question-1709849.html-了解详情
我们公司试用期两个月，我是6月18号进的厂8月15号下班后被辞退，第二天我要求结算工资，厂方不同意，劳动法是不是三天后拿不到工资才可以投诉的，望高人指点谢谢...
//www.110.com/ask/question-1155446.html-了解详情
招我的人说我没有相关工作经验，有点不太情愿用我，说是试用期800，其他的就没有了，如果过一段时间后(他说的是三个月)觉着我可以胜任工作了，把合同签一下，工资给调到1000 意义了，以后就不用再去工作了，我的工资等到公司发工资的时候再去领吧，我想问的是：这算不算公司辞退我，他应不应该一次性给我结清工资？...
//www.110.com/ask/question-304431.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务